2007年度教职工考核实施意见.docVIP

PAGE PAGE 9 附件： 2007年度教职工考核实施意见 为了加强我院教职工队伍建设，充分调动广大教职工的积极性和创造性，提高教学、科研和管理水平，提高工作效率，保证工作质量，逐步完善竞争机制。根据人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》、河北省教育厅印发的《河北省高等学校工作人员考核实施方案》，结合我院实际情况，特制订本考核意见。为职务晋升、聘任、奖惩、培训、辞退及调整工资提供依据。 一、考核原则 考核要坚持客观公正、公开民主、注重实绩，坚持德、能、勤、绩全面考核，重点考核履行岗位职责和任期目标完成情况，实事求是恰如其分地对被考核人做出评价。 二、考核范围、对象 考核范围包括2007年聘任、2007年底在册的所有党政干部、教师及其它专业技术人员和工人。双肩挑人员进行双重考核。学校附属的企业编制人员由主管部门统筹安排并负责考核。 三、考核内容与方法 考核内容主要是履行岗位职责情况，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。考核采取领导与群众结合，平时与定期结合，定性与定量结合的方法进行。 考核结果分出三个等次：优秀、合格、不合格。其中优秀的比例不超过本单位职工总数（按2007年12月在册的实际人数计算,在聘履职的处级干部除外）的10％。 四、考核程序、办法及时间安排 1．学院成立年度考核工作领导小组，小组成员由院领导、人事处、组织部、院长办公室、工会、教务处、科研处、纪监审