医生的职业规划.doc

医生的职业规划 工作描述： ??? 医生就是受过高等医学教育或长期从事医疗卫生工作、经国家卫生部门审查合格的医务人员。救死扶伤、治病救人是医生的神圣职责，这是个与百姓健康息息相关的职业，分内科、外科、妇科、儿科等共计二十五个科，主要工作有： 　进行医学诊察、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件；　选择合理的医疗、预防、保健方案；　从事医学研究、学术交流，钻研业务，更新知识；　宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育。 医生的工作既神圣又责任重大，因为其工作“人命关天”，担负着保护人民生命健康的重大责任。 途径： 国家规定本科（5年）毕业工作满1年后可以参加国家组织的执业医生考试，如果通过就具备初级职称，也叫住院医师，一般胸牌上是写的医师，基本只在住院部工作。 　　获得初级职称满5年（本科学历），通过晋升考试，硕士学历一般是2年，博士可以直接获得中级职称，也叫主治医生，可以有资格看门诊了（一般的医院都是要求主治以上才能看门诊，不过小医院可能就不一定了）。 　　再5年，又通过考试，进副高职称，也叫副主任医生 　　再5年，还是通过考试，进正高职称，叫主任医生 　　进职不但要通过考试，还要看发表的文章，在临床工作的时间等指标，不是很容易，有些医生干了一辈子到退休还是个主治医生。 　　坐诊医生不是正式称呼，可能是指看门诊的医生吧，和职称每太多关系。 ? 核心竞争力： ??? 知识要求：医生通常要求具备医学专业本科学历，有基础医学（生物学、遗传学、人体解剖学、生物化学、免疫学、人体病理学、预防医学）和临床医学（急诊医学、药理学、流行病学、中医学、护理学）以及医学心理学、社会医学、医学伦理学、医学法学等专业知识。 ??? 技能要求：具有疾病和疾患的诊断处理能力、能够诊断和治疗常见病、多发病，掌握临床常规辅助诊断方法和诊疗操作技术，快速诊断和处理各科急症，正确判断病人的病情，稳定病人病情。 ??? 经验要求：长期从事医疗卫生工作，具有一定的诊治技术和丰富的临床经验。 职业素养：有全心全意为人民服务的精神和高度的责任感，严谨、亲切，有良好的职业操守。 ? 职业现状： ??? 医生始终是崇高而众求的职业，历来受到国家和人们的高度重视。尤其在近几年，医生收入丰厚，更成为人们向往的职业。 ? 风险与回报： ??? 医生是高强度脑力劳动和高风险的职业，整天与不健康的人打交道，有被传染疾病的危险。有些病情也是医生所无法控制的，却得不到患者家属的理解。另外，值夜班、轮班、倒班是工作的需要，正常的生活规律不能保证。 ??? 医生的收入差距很大，一般三级甲等医院，七年制硕士研究生在担任住院医师期间平均收入在3000元左右；主治医师在5000元上下；副主任医师大概是8000元的水平；教授、主任医师的收入超过万元，个别高年资知名教授级主任医师的收入更加可观。 ? 职业趋势： ??? 发展路径：医生的培养周期大于其他行业，一个大学本科毕业的医学院学生，需在医院实习一年后才能做住院医师，过5-6年后升为主治医师，才能独立为病人诊治。由主治医师到副主任医师又需要5-10年的时间。可见，医生又是一个“越老越值钱”的职业。有经验、口碑良好的医生还有机会成为医院的高级管理者。 ?? 转型机会：医学领域的教学、科研、管理等工作是医生转型的可选范围。 医生： 职务： 院长—业务院长—科室主任—医疗组组长—主管医师—医师 或 进修医师/实习生 职称： 主任医师—副主任医师—主治医师—住院医师—进修医生/实习医生 或 轮转医生/见习医生 护理： 职务： 院长—护理部主任—病区护士长—护理组组长—主管护士—护士 或 其他护理人员 职称： 主任护理师－副主任护理师－主管护师－护师－护士 医生的职业规划 一个医生的成长，是需要为自己设定一个目标的，要做主任、教授，还是一个普通的医生，甚至不做医生？抛开远大报国理想不说，其实这一切其实不为别的，为的就是达到自身的幸福感的最大化，幸福感从哪里来？并不是升的位子越高越幸福，也并不是钱越多越幸福，幸福指数是将名誉、地位、金钱这些正常人都需要的东西和自己的健康、家庭、心里舒适度进行权衡后的结果，我们不应该追求某一个参数的最大化，而应该追求幸福指数的最大化。因此，我们需要在成长的路上设定阶段性的目标，不断得到反馈，不断的修正自己，以及做好如果实在达不到目标之后的计划，当然“跳槽”也包含在这计划之中，这就是我认为的医生的职业规划。 ??? 医生的成长也离不开医院的支持，医院提供给我们许多机会包括读研，出国进修等等，而得到医院支持的医生也必然会以自己的勤奋工作回馈医院。因此，我主张医生们在制定自己的阶段性目标时要加入对医院的回馈和贡献内容，个人的成功少不了辛勤工作，但勤奋往往还要加上中山医院这个平台，才能成就自己的成功。我们回馈给医院什么？现在