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　　 非人力资源经理的 人力资源管理培训　　 －－绩效考核与绩效管理 人力资源管理概念框架介绍 企业的绩效管理系统是建立在人力资源管理系统的基础之上， 将绩效管理体系单独拿出来视为一个独立系统， 设计绩效管理体系时才能够更加结合企业的实际发展情况，也才能真正为企业的进一步发展。 一、人力资源管理概述 2、传统人事管理与人力资源管理的区别  3、关于HRM的几个基本概念 ——人事管理 ——人力资源管理 ——人力资本 4、人力资源管理的内容 3P（价值）的核心地位 二、绩效管理概念、作用、意义与目前常用绩效管理类型 1、绩效考核（performance appraisal ）与绩效管理（performance management）是不同的，绩效考核是绩效管理这个大家庭中的一员；绩效管理的外延相对而言较宽，没绩效考核的内涵丰富；绩效管理的结果是来自于与被管理的主体相关的四面八方，这时管理的不仅仅是被管理的主体而且也评价了其工作上司教导下属的能力； 二、绩效管理概念、作用、意义与目前常用绩效管理类型 2、绩效管理的目的、意义与作用:都在于提高企业/部门/小组和个人的绩效，完成企业最终设定目标， 3、绩效考核的目的在于是区分（Discrimination）/奖励（Reward）/发展（Development）/反馈（Fee