煤业公司劳动管理规章制度手册文本.docVIP

序言 作为市场经济主体的企业，订立一个比较完善、合法、理性、规范的劳动管理规章制度，是企业保持健康、平稳、有序运行的基础，合理的权利义务设置能最大限度的降低劳资纠纷，保障企业的运作规范化，降低经营成本，防止管理的任意性，为管理者与员工创造规范有序的工作环境。 良好而健康的劳动管理，不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其所包含员工的行为规范及员工的责权利，使员工能预测到自己的行为和努力的后果，满足员工公平感的需要，激励其岗位工作的积极性。 煤业有限公司 劳动管理规章制度 目　录 第一章　总则 第二章　职工招用与培训教育 第三章　劳动合同管理 第四章　工作时间 第五章　休息休假 第六章　劳动安全卫生 第七章　劳动保障 第八章　保险福利 第九章　奖惩 第十章　附则  第一章　总则 第一条　为规范企业和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动合同法及有关法律、法规，结合山东唐口煤业有限公司的实际情况，制定本制度。 第二条　本制度适用于山东唐口煤业有限公司及所有职工。 第三条　职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条　公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 第二章　职工招用与培训教育 第五条　山东唐口煤业有限公司招用职工坚持公开、公平、公正、全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的人员。 第六条　招用职工年龄一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。 招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查。 公司严禁招用未满16周岁的未成年人。 第七条　职工被录用后，因未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，个人应当承担赔偿责任。 第八条　招用职工时，本人必须提供居民身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。否则，出现后果本人自负。公司不得招用无合法证件人员。 公司录用职工，不收取保证金、抵押金，不扣留职工的身份证、学历证明、职业资格证书等证件。 第九条　公司建立职业培训制度，加强职工的教育培训，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高职工的职业技能和职业道德水平。 第十条　选送职工参加学历教育或培训的，应当签订培训协议或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。因职工违约，培训费用的赔偿按协议约定办理。 试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同、以及职工无过错而企业解除劳动合同的，职工不支付培训费用。 第十一条　劳动合同对培训费用的支付没有约定时，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。 第三章　　劳动合同管理 第十二条　公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同一式二份，公司、职工双方各执一份。 第十三条　订立、变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且不违反法律法规和规章的有关规定。 第十四条　劳动合同必须经职工本人签字、企业法定代表人签章，并加盖公司公章。 第十五条　劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第十六条　公司对新录用的职工实行试用期制度。其中：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；满1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。 第十七条　职工在本公司连续工作满10年，可以订立无固定期限劳动合同。 第十八条　公司与职工协商一致可以变更劳动合同约定的内容或解除劳动合同。 第十九条　职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的； （三）严重违反企业规章制度的； （四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （五）被依法追究刑事责任的； （六）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者单位要求纠正，仍拒不改正的； （七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司或职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （八）国家法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依