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张适时的人人贷创业故事范文 　　 篇一：人人贷高管离职,张适时、杨一夫等创始人回应 ? 　　 人人贷高管离职，张适时、杨一夫等创始人回应 ? 　　 导语：人人贷高管层人事变动，这一则消息被财新记者报道后，当天晚上人人贷张适时、杨一夫分别做出了回应，稳定人心。 ? 　　 近日，人人贷高管人事动荡一事在业内传得沸沸扬扬，高管离职创业，三位创始人股份比率微调，从COO到主管业务的几位总监的微妙变动，引起行业内一定程度的关注。 ? 　　 事件导火索： ? 　　 据财新记者了解，今年春节以后，人人贷首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、友信集团财务总监韩佳铭等高管均已离职，其中王坚跟随顾崇伦共同创业，韩佳铭则到一家大型传统金融机构新成立的P2P部门任负责人。 ? 　　 此外，人人贷市场总监毕建也已经递交了离职申请。在人人贷官网原来的高管介绍栏目中，仅有技术总监蓝雁翔还在工作岗位，介绍高管团队的相关网页目前已删除。 ? 　　 后续发展及影响： ? 　　 P2P行业人员流动比较频繁，但因人人贷较受关注，而这次的人事动荡也稍嫌重大，更引发外界对人人贷内部公司治理架构变动的关注。 ? 　　 1，人人贷张适时回应高管变动 ? 　　 大家好，我是张适时。首先，感谢《财新》的小伙伴对人人贷团队的报道和关注。 ? 　　 人人贷创始至今已5年，企业逐步发展壮大，年初内部公关定的统一口径是不再讲创业的故事，而应该把企业目前更加成熟的形象展现给大家。 ? 　　 但是看到这篇文章，再想想最近外面听到的流言蜚语，即使担着被公关批评的风险，我也决定由着性子，跟大家聊聊人人贷团队三两事。 ? 　　 关于我们仨 ? 　　 欣贺，典型的北京阳光大男孩儿，崇拜海贼王，总是渴望带着一票兄弟，在大海中远航，所向披靡无人能挡。身上充满了北大那股不着边际的风格。不得不承认，无论在公司里，或者朋友圈里，没有人不喜欢他，因为他太善良了。人好就是幸福，他的一些想法，大家都会尽力去调整落地，最后别说，很多还真给实现了。 ? 　　 一夫，绝对是个单兵作战的悍将，最主要脾气还很好。有一次公司团建，我跟一夫各带一队打真人CS，一共10局，他有8局是个人排名第一(要知道当时大比分可是我们队9比1～～)。于是，我跟欣贺特别喜欢说的一句话，就是：“一夫，上!”。什么疑难杂症需要沟通，我们的第一个反应，就是把一夫给“卖了”。在企业发展之初，在简政放权还没出台的 ? 　　 时候，大小事儿都是一夫的活儿。 ? 　　 至于我本人，报道中描述的有点太客气了……我性子很急，而且绝对是个霸道的主。在我们三个人的相处中，我不是有点强势，而是非常强势。有一次李玲(公司内一个高管)曾经在内部会议上这样评价我：“适时就是假民主，真独裁!”，不得不说，这话也太不给boss面子了，要知道当时她的职位可是我的助理……当然，我后来发现，清华人行胜于言的做事风格，也让大家很多时候对于我的霸道视而不见。一夫的原话是这样子滴：“欣贺，你就听适时的吧，反正这活儿得他去干。” ? 　　 真的非常感恩，三个风格完全不同而且“闪婚”般走到一起的合伙人，走过这5年，走到公司市值数十亿元，仍像是一家人。 ? 　　 但再想想，也许这正是因为我们内心那共同的一点：“我们要一起去改变世界!” ? 　　 ...... ? 　　 关于高管团队人员流动 ? 　　 业务规模的快速发展，市场环境的不断变化，都需要企业不断成长来应对更高的挑战，对于公司管理人员的管理能力、业务能力和战略能力也提出了更高的要求。我们高兴的是，由于对人才培养的高度重视，许多员工伴随着企业的发展迅速成长，在企业中承担了更重要的职责。同时，这样快速的发展节奏，也为部分人员带来了较大的压力。 ? 　　 当今的互联网金融无疑是最热的行业之一，我们动辄能看到千万级美金融资的报道，甚至在A股企业更名都能够带来几个涨停。这个行业的疯狂，也造就了人才的稀缺。作为互联网金融的标志性企业，人人贷的绝大多数管理层在陪伴企业共同实现梦想的道路上，都不得不一再面对着猎头给予的涨薪10倍，甚至许诺千万年薪的诱惑。 ? 　　 《财新》报道中指出了近期有几位管理人员的离职，他们在人人贷的发展过程中，都做出了很大的贡献。与每一位怀揣梦想的员工共同挥洒的青春，永远是人人贷成长道路上不可磨灭的烙印。 ? 　　 而让我们感恩的是，即使外面的诱惑再大，最初的那三个光杆司令，身边已聚集了近四十个志同道合的管理层伙伴。他们各司其职地坚守在集团的各个部门，担任着部门总监及副总裁以上的职位，为企业的发展齐心协力。 ? 　　 最后，再次感谢媒体和各界对人人贷的持续关注。 ? 　　 1.3亿美金融资之后，人人贷到底在等什么?到底在做