出差途中发病身亡算不算工伤？.docVIP

出差途中发病身亡算不算工伤？ 　案情回顾 　　何庆在重庆一家机械公司从事采购工作已有8年了，他平日里工作认真负责，深得老板器重，从底层员工一步步被提升为采购经理。2015年10月15日，在公司的安排下，何庆带上部门员工李洹一起，到西安出差一周，商谈公司计划引进的设备定价问题。 　　一到西安，两人就投入了紧张的工作。为了降低公司的采购成本，他们白天和合作公司商谈，晚上加班做报价单，光是方案就改了好几个，忙得焦头烂额。那几日，何庆时常觉得胸闷、乏力、心慌，为了不耽搁工作，他计划着忙完手上的事，回去后再去医院就诊。 　　18日晚上，两人在和合作公司开完一天会后已是精疲力尽，回到宾馆匆匆洗了个澡，何庆便和李洹一起到宾馆旁边的小炒店里炒了几个菜、叫了几瓶啤酒，准备吃个晚饭就回去睡觉。 　　菜刚刚上齐，酒才喝一瓶，何庆就突然觉得头晕得厉害，心里闷得难受，身上也冒出不少虚汗。他以为是这几天出差太过劳累，就告诉李洹他人不舒服，就不吃晚饭先回宾馆睡觉了。谁知刚刚站起来，何庆一阵天旋地转，一下子就倒在了地上。李洹吓了一跳，赶紧上前查看，发现何庆脸色惨白、嘴唇发青、手脚冰凉，鼻息也忽然间变得很微弱。李洹慌了神，一边脱下自己的外套盖在何庆身上给他保暖,一边赶紧拨打了急救电话。医生赶来把何庆送到医院后，发现他的心肌已出现了大面积梗死，血压也越来越低，心源性休克，心跳呼吸骤停几次抢救，用了大剂量的强心剂和升压药，何庆还是遗憾地离开了人世。 　　是否工伤？家人、公司起争议 　　好好的一个人，只是出了一趟差就阴阳相隔，噩耗传来，家人悲痛欲绝。在安排好何庆的身后事之后，家人提出，何庆是在出差途中身亡，应属工伤，要求公司按工伤赔偿；公司却认为何庆是在忙完工作后回宾馆吃饭时身亡，吃饭不属于工作时间，故不同意何庆家人的赔偿请求。无奈之下，何庆家人向社保部门申请认定。 　　案例评析 　　社保部门调查得知，何庆在事故发生过程中无过错，且不存在《工伤保险条例》不予认定为工伤的情形，遂作出了认定为工伤的决定。 　　何庆所在公司不服，于今年5月将社保部门诉至法院，请求法院撤销社保部门作出的工伤认定决定。 　　一审法院审判认为，因何庆出差商谈业务的特殊性，出差期间他的工作岗位不固定，不仅仅只限于与合作单位商谈，还有其他与工作相联系的场所也应属于工作岗位。他去吃晚餐是满足其基本生理需要，可以视为是工作时间和工作地点的合理必要延伸，故吃饭的地方应视为其工作岗位，社保部门作出工伤认定合情合理。判决驳回公司的诉讼请求。 　　公司上诉至市中级人民法院。二审法院近日作出终审认定，出差期间的吃饭时间属于工作时间，该时间内员工发生意外，属于工伤。遂驳回上诉，要求公司按工伤赔偿。本案的焦点在于：出差期间的用餐时间是否可以认定为在工作时间和工作岗位。 　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。根据上述规定，职工突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤须具备在工作时间和工作岗位这一关键要素。出差属于特殊工作，目的是为了完成单位交给的工作任务，出差人员从跨出家门至回到家中，这期间的所有时间实际都是由单位来支配，因此，出差是全程都可以认定为在工作时间和工作岗位的一种特殊情况。 　　所以，何庆在出差期间突发疾病死亡，应当认定为工伤。