人员需求分析及招聘计划2014.3.26.docVIP

下载本文档

7
0
约2.3千字
约 5页
2019-08-10 发布于四川
举报
版权申诉

人员需求分析及招聘计划2014.3.26.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE 9 人力资源需求分析报告一、人力资源现状分析 1、以2013年均在册人员用工总量为依据，按照三类人员（即：行政管理、施工专业技术、其他业务、改制作业和作业员工）分别从学历、年龄、持证等方面分析人员现状； 1）现有员工所具有的学历分析人员类别人数其中备注大学本科大专中专（技校）中专以下行政管理施工专业技术其他业务改制作业作业员工小计说明： 1）行政管理、施工专业技术、其他业务及改制作业员工共计**人。 2）一线施工及安全管理人员少，目前只有36人，只占管理及业务人员岗位的27%，其中：2人由作业工人序列转入（原驾驶员作业岗转业务的），因此，各方面