宽带薪酬体系地设计以及实施要点.docVIP

实用文档 文案大全 实用文档 文案大全 班级： 班级： 姓名： 学号： 宽带薪酬体系的 宽带薪酬体系的 设计以及实施要点  目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、 宽带薪酬的产生 1 二、 宽带薪酬的含义与基本理念 1 (一) 宽带薪酬的含义 1 (二) 宽带薪酬的基本理念 2 三、 宽带薪酬的优势和劣势 2 四、 宽带薪酬体系的设计 4 五、 宽带薪酬体系的实施要点 6 六、参考文献 6 摘 要：宽带薪酬是起源于20世纪80年代末西方的一种新型薪酬管理模式。由于传统的薪酬模式存在着诸多弊端，而宽带薪酬具有的多方面优势刚好可以弥补传统薪酬结构的不足。 宽带薪酬的产生 宽带薪酬始于20世纪80年代末，当时美国经济的衰退已经十分严重了。美国经济从1987年的股市暴跌就开始走下坡路了，到1990年正式进入衰退期，企业破产倒闭的数目不断增加，失业率不断上升，美国的传统企业面临着巨大的转型压力。在这种背景下，宽带薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。 宽带薪酬的含义与基本理念 宽带薪酬的含义 宽带薪酬也称为薪酬宽带、宽波段型或宽带薪酬设计。它是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，也即对多个薪酬等级以及