集体协商实践与思考.pptVIP

工会参工资与集体协商工作的实践与思考 施宏 协商 集体协商 工资集体协商 一、集体协商的外延 单个协商 工资集体协商 联席会议协商 个别职工协商 职代会协商 扩大人民有序政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督； 巩固基层政权，完善基层民主制度，保障人民知情权、参与权、表达权、监督权。健全依法决策机制，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。各级领导干部要增强民主意识，发扬民主作风，接受人民监督，当好人民公仆。 协商民主是实现党的领导的重要方式，是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势。要推动协商民主广泛、多层、制度化发展，统筹推进政党协商、人大协商、政府协商、政协协商、人民团体协商、基层协商以及社会组织协商。加强协商民主制度建设，形成完整的制度程序和参与实践，保证人民在日常政治生活中有广泛持续深入参与的权利。 二、集体协商的内涵 人们拥有充分的提升其福利和个人发展潜能的条件 人们能够充分参与社会政治与经济生活 体面劳动 舒心工作 全面发展 工会在集体协商中的角色 政府 雇主（行政）方 职工 工会 政策 执行者 利益主体 利益主体 职工 代表者 党 关于集体协商，我们要认识到以下几点： 培养职工群体民主参与意识与能力是目前我们推 集体协商工作的最大意义所在。 工会方的工会发起的集体协商内容一定是涉及职工群众重大利益的具有共性的问题。 集体协商工作不是一项独立封闭的工作，它的成功建立在高质量的工会工作的基础上。 三、江苏工资集体协商经验 (一) 获取党政支持、充分发挥协调劳动关系三方机制作用是关键 。 (二)职工方谈判能力提升是质效提升基础。 (三)社会化、职业化的指导员队伍建设是质效提升的保证 。 (四) 地方工会通过主动服务企业为工资集体协商创造良好环境。 1、通过工资集体协商，要使职工得实惠。 2、建立职工工资共商共决长效机制。 3、工资集体协商并不完全等同于正规商务谈判。 4、要把提高职工收入与促进企业发展结合起来，实现“双赢”。 四、工资集体协商基本理念 工资集体谈判 APRAM模式： 进行科学的项目评估(Appraisal) 制定正确的谈判计划(Plan) 建立谈判双方的信任关系(Relationship) 达成使双方都能接受的协议(Agreement) 协议的履行与关系的维持(Maintenance) 六、不同阶段操作要点 前期 准备 要约 协商 草签 审议 生效 执行 调研分析沟通是重点 运用谈判技巧达成共识 程序合法 合同规范是要务 执行监督 巩固成果 企业重组并购 产业转型升级 战略转移 行业萧条 裁员潮来袭F:\罢工视频\IBM罢工现场直播_标清.flv 企业规模性裁员引发的集体谈判： 七、特殊情况下的协商 裁员协商时重点关注的内容 程序上是否违法 1、在单位本单位连续工作满十五年且距法定退体年龄不足五年的，用人单位不得单方解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十一条的规定裁减人员而解除劳动合同时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同。 3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会(江苏省劳动合同条例) 补偿的计算 计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。 连续工龄的计算 工资总额的构成 成 功 的 集 体 谈 判 成功的沟通 充分的信息收集 与三方沟通 与 政 府 沟 通 与 对 手 沟 通 与 职 工 沟 通 (借势) (摸底、施压) (整合利益诉求) * * * *