刍议人力资源会计.docVIP

PAGE 刍 议 人 力 资 源 会 计 杨彦开 摘要：人力资源会计是会计学的一个分支，其目的是将会计的基本理论、基本方法应用于人事管理领域。本文从人力资源会计的必要性、人力资源财务会计、人力资源的会计报告三个方面展开论述。 关键词：人力资源会计、人力资源基本假设、人力资源会计核算原则、人力资本、人力资源的会计报告 人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会计是会计学的一个分支，其目的是将会计的基本理论、基本方法应用于人事管理领域。正如所得税会计为编制财务报告提供纳税信息，人力资源会计能为编制财务报告提供人力资源的信息。随着人口大国向人力资源强国的转变，以“人合”和“资合”相整合为特征的新型组织结构已现端倪，人力资源会计应用成为可能。 一、建立人力资源会计的必要性　　世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多，而人口素质相对较差的我国，推行人力资源会计更具有必要性。　　1、是科学技术进步和生产力发展的需要。科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。在世界经济发展到知识经济时代，在我国知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争