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PAGE / NUMPAGES 公司质检工技术比武题库 共518题 一.判断题（156题） 1．动力用煤属于无烟煤。（X） 2．烧结用煤属于烟煤。（X） 3.洗精煤里肯定没有矸石。（X） 4.一般情况下，洗精煤的含矸量比原煤少。（√） 5.水钢炼铁厂的用煤只用喷吹煤（X） 6.水钢用喷吹煤目前都是经过洗选的精煤。（√） 7.洗选喷吹煤外观越亮，灰份越低。（X） 8.喷吹煤和烧结煤挥发份接近，所以在采购上存在一定的资源冲突。（√） 9.焦炭的主要经济技术指标有A.V.S.M10.M40。（√） 10.水钢用煤经济技术指标中，炼焦煤比燃料煤多一个粘结指数的指标。（√） 11.动力煤的灰份和挥发份相比，挥发份对动力厂生产影响较大。（√） 12.烧结煤可以使用烟煤。（X） 13.经过工艺改造，喷吹煤可以使用挥发份在18左右的煤炭。（√） 14.煤炭含矸率越高，灰份越高，质量越差。（√） 15.洗煤厂洗煤后应尽量脱水，避免马上装车。（√） 16.煤炭化验称量前，天平为调零可以进行称量。（X） 17.煤炭的挥发份测定，在马弗炉内温度偏低50度不影响测定结果。（X） 18.煤炭的挥发份测定非常严格，温度，燃烧时间波动会影响测定结果。（√） 19.煤炭凭目测可以完全判定煤炭的好坏。（X） 20.高炉用喷吹煤的灰份越低越好，一般要求灰份小于15% 。（√） 21.高炉用喷吹煤的硫分越高越好，但要求硫分小于1.0%。 （X） 22.炼焦用煤的胶质层越薄越好。（X） 23.喷吹用煤的胶质层越薄越好一般要求小于10mm。（√） 24.炼焦用煤应该尽量选择燃烧性好.可磨性好的精煤。(X) 25.喷吹用煤应该尽量选择燃烧性好.可磨性好的精煤。（√） 26.员工享有国家规定的社会保障及休息.休假的权利。（√） 27.员工享有水钢规定的工资.福利待遇的权利。（√） 28.员工没有对水钢的生产经营.改革发展提建议和意见的权利。（X） 29.员工没有对参加水钢组织的活动，了解水钢公布的信息的权利。（X） 30.员工享有对违法违纪的人或事进行监督.制止和举报的权利。（√） 31.员工没有获得劳动安全卫生保护的权利。（X） 32.员工享有接受岗位培训和职业教育的权利。（√） 33.员工享有对作业场所和工作岗位存在的危害因素知情的权利。（√） 34.员工享有辞职的权利。（√） 35.事故发生后不用向只能经管部分递交事故报告。（X） 36.疾病属于意外伤害。（X） 37.疾病属于事故。（X） 38.突发疾病死亡一定能认定为工伤（X） 39.在工作岗位上突发疾病死亡或经医院在48小时以内抢救无效死亡的可以申请工伤认定。（√） 40.进入现场作业区域应首先注意安全标识，并随时注意四周大型设备动向。（√） 41.被依法追究刑事责任的人员水钢将不予录用。（√） 42.未达到法定工作年龄的人员水钢可以录用。（X） 43.贪污.贿赂记录在案的人员水钢可以录用。（X） 44.因品行恶劣，曾被国家行政机关处罚的水钢将不予录用。（√）； 45.吸食毒品或有其他劣迹的水钢将不予录用。（√） 46.身体健康状况达不到岗位条件要求的水钢仍热可以录用。（√） 47.员工在试用期间被证明不符合录用条件的，水钢可以解除劳动合同。（√） 48.员工以欺骗的手段与水钢签订劳动合同的，水钢不能解除劳动合同。（√） 49.员工窃取或年度内累计窃取水钢财物价值在500元及其以上的，水钢可以立即解除劳动合同。（√） 50.员工利用岗位职务之便，损害水钢利益，索取或年度内累计索取财物价值在500元及其以上，或因索取财物给水钢造成直接经济损失2000元及其以上的, 水钢可以立即解除劳动合同。（√） 51.员工连续旷工5个工作日（含5日）以上，或连续12个月内累计旷工15个工作日（含15日）以上的，水钢将予以解除劳动合同。（√） 52.如果岗位比较清闲，可以雇佣他人在工作场所代替自己工作。（ X ） 53.吸食毒品被公安机关强制隔离戒毒的职工，水刚不能解除劳动合同。（X） 54.被依法追究刑事责任的职工，水钢不能解除劳动合同。（X） 55.员工受警告.记过.记大过.降职纪律处分期间将扣发效益工资。（√） 56.员工受警告扣发1个月效益工资。（√） 57.员工受记过扣发3个月效益工资。（√） 58.员工受记大过和降职扣发6个月效益工资。（√） 59.员工解除劳动合同，可以不用告知用人单位。（X） 60.员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（√） 61.安装灯泡是件简单的事情，但我们还是要先切断电源。 （√） 62.高楼发生火灾时使用电梯逃生比较快。 （×） 63.无论马路上是否有车辆，都是不能随意横穿马路的。