2015黑龙江公务员面试热点：基层为何留不住年轻干部.docVIP

2015黑龙江公务员面试热点：基层为何留不住年轻干部 【热点概述】 现在基层留不住年轻干部，特别是优秀的年轻干部。问及原因，答曰：一方面，感觉不太好;另一方面，别人走了，自己也待不住。 【中公解析】 实际上，基层年轻干部的去留问题，并非如一些舆论场上渲染的公务员离职潮那般夸张，很多是体制内的流动，尤其是从基层向更高层级党政部门的纵向流动。应该看到，这种人才的流动有其合理性，年轻干部经过基层的锻炼，更加了解基层群众的需求，对群众也更有感情，带着这种经验和情怀进入上级机关会更接地气。同时，基层也会在新鲜血液的补充中获益，新入职的年轻干部往往敢闯敢干，思维敏捷，充满活力，为基层工作带来清风。 然而，基层留不住年轻干部的感慨，在不少地方确是一种客观事实，其对基层工作带来的影响也不可小觑。年轻干部的频繁流动会影响基层干部队伍的稳定性，难免会造成人心思动，易形成人才流失的蝴蝶效应，一些优秀年轻干部的流失，也会一定程度上造成基层用人时的捉襟见肘。 不可否认，很多年轻干部在基层磨练增长才干，走上了其他岗位继续发光发热。但也有不少年轻干部，从大学象牙塔来到服务群众第一线，理想丰满，现实骨感的尴尬往往让他们措手不及。究其原因，友人那一句简单的感觉不太好道出的却是其中并不简单的纠结。有的年轻干部不会与群众打交道，所学与实践脱钩严重，一身书生气下不了田间地头;有的心高气傲，认