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工作时间与请休假管理规范 第一节 工时管理 第一条 公司每周的标准工作日为周一至周六，休息日为周日。 第二条 公司每个标准工作日工作时间是：每天，上午 8:30 — 11:30、下午 13:00— 17:30。 第三条 公司全体员工实行上班签到制度，严禁他人代签。 第四条 公司实行按不同办公场所分别签到的制度，员工办公场所发生变化，其考勤在新办公场所办理， 各办公室指定考勤员，负责签到的监督与考勤记录的保管。 第五条 员工在公司考勤人员处的《考勤签到表》上签字方为有效，签到内容包括员工姓名、到达时间。 第六条 员工签到要及时，凡未及时签到者视为迟到。 第七条 考勤员于次月 5 号前将《考勤签到表》交给财务部。 第八条 迟到、早退。标准工作日内，员工未按公司作息时间上下班，视为迟到、早退。 迟到、早退处罚： 违纪行为 违纪程度 处罚标准（元 补充说明 迟到 0.5 小时以内 10 每月免除 1 次 10 分钟以内的迟到 责任。当月累计迟到 3 次以上者 0.5 小时（含）— 1 小时 30 处以 200-500 元罚款，并予以全 员通报批评。 1 小时（含）— 2 小时 50 早退 0.5 小时以内 10 当月累计早退 3 次以上者处以 200-500 元罚款，并予以全员通 0.5 小时（含）— 1 小时 30 报批评。 1 小时（含）— 2 小时 50 第九条 旷工，员工工作时间未向公司提出休假申请或休假申请未经批准而未上班超过 2 小时者，视为旷 工。 第十条 员工出现旷工情形，按以下标准处罚： 违纪行为 违纪程度 处罚标准 旷工 1 天以下（含 1 天） 扣除 5 倍日工资 旷工 1 天— 2 天（含 2 天） 扣除实际天数 *5 倍日工资 +当月奖金 旷工 扣除当月 50%工资及全部奖金，并予以开除， 当月累计旷工 2 天以上者 进行全员通报 第十一条 全勤奖，员工当月保持全勤者（含调休及法定节假日） ，当月奖励人民币 50 元；连续 3 个月 （含3 个月）保持全勤者，全勤奖自第 3 个月起奖励人民币 100 元，员工全勤奖在当月工资中体现。 第二节 加班管理 第一条 为保持公司正常工作秩序、保证员工身心健康，全体员工必须制定合理的工作计划并科学分配工 作时间，确保在正常工作时间内完成岗位工作任务，公司不提倡加班。 第二条 因工作任务需要加班完成的，可向直接主管提前做出加班申请或者加班后知会直接主管。 第三条 员工加班无论是提前申请还是事后知会，都应以邮件方式邮件中须包含加班事由、加班的起止时 间、加班预计成果或完成成果等内容。 填表示例：