穿普拉达的女王---沟通与职场.pptVIP

《穿普拉达的女王》 -----沟通与职场 故事梗概： 职场菜鸟面对苛刻老板的成长经历 领导如何与下属沟通的典型事例 一、领导要学会赞美 女主编米兰达是一个“不可一世”、“无比专业和敬业”的上司，女强人、女领导。对下属要求严格，近乎苛刻。 安德莉亚属于成就动机非常强的员工，工作非常努力，也非常渴望把事情做好。 一、领导要学会赞美 作为领导，很重要的一条就是“要学会赞美”。 经常赞美下属的领导者会提高他在下属心目中的威望，从而使下属工作出现新的起色。 下属听到真诚的赞美和肯定，有助于增强自尊心、自信心。 二、理解和包容不可缺 同一个组织中，上下级之间的沟通是为了把工作做得更好，而不是为了私人恩怨。 上级要能够理解和包容下属的一些无心之过，否则工作关系就会变得冰冷僵硬。 三、忠诚和信任是相互的 人与人之间的忠诚和信任都是相互的。“士为知己者死”的前提，是领导者首先要对下属言而有信。 信任是建立在相互忠诚的基石上，要打消下属的疑虑，领导者要主动进行善意沟通，并严格遵守诺言。 三、忠诚和信任是相互的 领导者不能得到下属的信任，就无法留住下属的心，更无法激发下属对企业的贡献。 忠诚和信任是企业领导者安身立命之本。 * 制作人：王文鹏 材料收集：史兴睿 王红业 苏道鹏 陈徐 李同才 王方凯 讲解：李学超 《穿普拉达的女王》也可以说是一部公司弱势新人在强势老板专制之下，如何学会调整自己的心态、迅速读懂职场潜规则的最佳电影。这部电影给公司实习生的启示有三方面。。。 实习生初到职场中工作，公司往往会分配他们一些简单、重复性的事务去负责，或者会把一些超出实习生能力范围或职责范围的事务交代下来，许多实习生会觉得压力不小。但这种貌似挑剔的要求或任务，其实是公司考验的命题之一，如果能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，必然会受到主管的刮目相看。 NO.1 忍人所不忍 许多老板喜欢观察员工的反应与能力，从中决定自己对员工的重要程度。所以表现自己的创造价值，正是完成从实习生到正是员工华丽转身的必经路径。从这个角度来看，实习生必须从心态上就认定自己是公司的一员，从为公司利益角度思考，去思考如何使自己的工作能为公司创造些什么，二不仅仅是自己从公司中学到什么。 NO.2 想人所不想 有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为业务主管这个苦差事大家都不愿意做，但公司一时也找不到其他的解决办法。在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司表示愿意替代业务主管负责这项工作。公司主管没有想到的是这项苦差事竟然有人主动愿意接受，于是，就批准其接手。这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现十分满意----在公司十多名实习生中，这位实习生如愿以偿的被内定为新员工。 NO.3 为人所不为 * * *