公司中层干部选拔任用办法.pdf

公司中层干部选拔任用办法 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策， 建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机 与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进中 层干部队伍的“四化”建设，根据《党政领导干部选拔任用 工作条例》和《公司法》 ，特制定本办法。 第二条 选拔任用中层干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部与董事会、经营管理层依法行使选人用 人权相结合的原则； （二）任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则； （三）群众公认、注重实绩的原则； （四）公开、公正、竞争、择优的原则； （五）民主集中制原则。 第二章 选拔任用的条件 第三条 拟提拔担任中层领导职务的干部，应当具备下 列基本条件： （一）具有较强的事业心和责任感，在工作岗位有突出 业绩； （二）具有较强的创新意识，在实践中取得成效； （三）具有符合岗位要求的专业知识和企业经营管理的 基本知识； （四）具有民主法制意识，遵纪守法，廉洁自律； （五）具有团队合作精神，群众观念强； （六）具有良好的心理素质和意志品质； 第四条 拟提拔担任中层领导职务的干部，应当具备下 列资格条件： （一）一般应具有大学本科以上文化程度。 （二）业务部门应具有相应的中级以上职称。 （三）部门正职应具有 10 年以上工作经验、 3 年以上副 职岗位工作经历，部门副职应具有 5 年以上工作经验。 （四）部门正职年龄在 45 岁以下， 副职年龄 35 岁以下。 （五）具备与拟聘岗位相关的一定工作经历。 （六） 特别优秀者，可适当放宽上述条件限制 。 第三章 选拔的程序 第五条 选拔中层干部按以下程序进行： （一）党委办公室牵头，人力资源处配合，拟定工作方 案。 （二）党委会审定工作方案。 （三）党委组织进行民主推荐，按得票多少每个岗位确 定 3 名后备考察人选。 （四）党委书记、董事长、总经理个别酝酿，各岗位从 后备考察人选中确定 1 名考察对象，名单由总经理提名，报 董事长审定。 （五）党委组织进行考察。 （六）党委会研究确定各岗位拟任人选。 （七）按干部管理权限，行政干部以建议人选形式由总 经理聘任，党的干部由党委任命。 第六条 民主推荐的程序： （一）成立民主推荐工作组，制定工作方案； （二）在一定范围内发布民主推荐预告， 公布推荐职务、 任职条件、推荐范围，并提出有关要求。 （三）召开民主推荐会，以无记名投票方式推荐。 （四）个别谈话推荐。 （五）按得票多少确定后备考察人选。 第七条 确定考察对象，应当以民主推荐的结果为重要 依据，但要防止简单地以票选人，同时，要征求分管领导的 意见。 第八条 考察的程序： （一）成立考察组，制定考察工作方案。 （二）在一定范围内发布考察预告。 （三）召开民主测评大会，进行民主测评。 （三）采取个别谈话、发放征求意见表等方式，广泛深 入地了解考察对象情况。 （四）考察组形成考察报告，向党委会汇报。