公司裁员公告书(共7篇).pdfVIP

For personal use only in study and research; not for commercial use For personal use only in study and research; not for commercial use 篇一 ： 裁员通知 裁员通知 各位亲爱的同仁 ： 从本年 9 月份开始 ， 大家都知道我们公司最近发生了一些问题 ，这些问题给公司经济造 成了一定的压力 ， 我们的生产产量下跌了 50% ，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工 。公 司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质 ，并为失去您这样的员工感到遗憾 。 然而 ， 我们公司现在经营发生严重困难 。连续几个月亏损若再继续亏损下去 ，不作相应 的战略调整 ，将有可能发展到破产境界 ，所以只有尽快进行战略调整 ，发展有机会的产品 ，才 有可能保证企业的存续 。所以我们不得不遗憾地通知大家 ，我们将裁掉 20%的员工 。 您忠诚的 x x x 有限公司在这里祝福大家有个美好的未来 ！ x x x 有限公司 2013 年 10 月 10 日星期四 篇二 ： 裁员通知书 裁员通知书 （员工工号 ： ）： 你与 aa 公司于 年 月 日签订 / 续订的劳动合同 ，因下列第 项 原因 ， 根据 《aa 公司劳动合同制实施办法 》第 条第 款的规定 ，决定从 年 月 日起解除劳动合同 。 1 、 员工患病或者非因工负伤 ，医疗期满后 ，不能从事原工作也不能从事由用人单位另 行安 2 、 排的工作 ； 2 、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作 ； 3 、员工不能胜任工作 ，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 ； 4 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使原劳动合同无法履行 ，经当事 人 协商不能就变更劳动合同达成协议 ； 5 、员工连续待聘满六个月 . 6 、经济补偿为 元 ，医疗补助费为 元 。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续 ，逾 期不 办理手续者责任自负 。 特此通知 aa 公司 年 月 日 篇三 ： 公司裁员方案 (2) xxx 公司裁员方案 一 、裁员基本原则 ——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1 、裁员原因 ：因生产经营困难 ，难以维联系公司运营 ，需大幅度裁员 2. 裁员对象 ：除经评估认为优秀的 ，可以暂时保留外 ，第一批裁员 83 人 ， 暂保留员工 60 人 二 、裁员工作主要流程 ： 1 、召开会议 ，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2 、公布被裁人员名单及补偿方案 3 、下发解除劳动合同通知单 ，并请接到通知单的员工签字确认 ， 由人事部负责收回回执 ， 如员工拒收通知单 ，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名 ，视为送达 4 、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间 ，办理相关工作交接手续 并填写 《员