企业管理制度汇编a.docVIP

PAGE 企业管理制度 汇编 编制单位：福建海发医药集团 编 号：HF201101 发行日期：二〇一〇年十二月 执行日期：二〇一一年一月一日 目 录 员工管理制度…………………………………………………………………1 员工守则……………………………………………………………………2 员工仪容仪表规范…………………………………………………………2 员工聘用办法………………………………………………………………3 员工培训制度………………………………………………………………5 劳动管理制度…………………………………………………………………7 考勤制度……………………………………………………………………8 请（休）假制度……………………………………………………………8 加班与值班制度……………………………………………………………10 办公管理制度…………………………………………………………………12 车辆管理制度………………………………………………………………13 办公物资管理规定…………………………………………………………14 公司印章管理制度…………………………………………………………16 公文管理制度………………………………………………………………17 合同管理规定………………………………………………………………25 计算机管理制度……………………………………………………………27 奖惩制度 ………………………………………………………………………30 奖励与处罚条例……………………………………………………………31 附则 …………………………………………………………………………… 32 福建海发医药集团 企业管理制度汇编·HF201101 - PAGE 1 - 员工管理制度 - PAGE 11 - 员工守则 一、热爱祖国，遵纪守法；爱护公物，履行公约，做文明市民。 二、热爱公司，遵守规章制度；保守秘密，自觉维护公司利益。 三、诚信、务实、优质、高效，争创一流，提高效益。 四、服从领导，团结一致，真诚合作，开拓创新。 五、坚守岗位，尽心尽责，公私分明，廉洁敬业。 六、爱护公司财物，提倡勤俭节约。 七、环境卫生，仪容整洁，举止大方，礼貌待人，文明办公，树立良好企业形象。 八、努力学习，加强修养，提高技能，增强素质。 员工仪容仪表规范 一、头发： 1、保持干净，发型不能怪异，忌染红、蓝、绿、白等夸张颜色。不要使用较浓香味的发胶或摩丝。 2、女员工头发必梳理整齐，男员工长度前不过眉，侧不过耳，后不过领。 3、发型要与服装相协调。 二、面部保持清洁。 三、指甲：干净、修剪整齐、不宜过长。 四、着装：保持整洁，不着奇装异服，颜色样式以大方为主。 男员工：上衣必须有领，着长裤。 女员工：夏天不穿吊带，冬天不穿皮草，不穿短裤、短裙。 五、鞋：保持干净，不穿颜色样式夸张的鞋子。 1、通常工作时以黑色为主，参加接待时不能穿凉鞋。 2、工作时间不得穿拖鞋。 3、穿皮鞋时要保持鞋面干净有光泽。 六、饰物：不可佩戴样式及色彩夸张的饰品。 员工聘用办法 为加强公司员工队伍建设，提高用人质量，明确划分企业员工权责，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，使公司各项事业稳步发展，根据有关法律规定，结合公司的实际情况，制定本办法。 一、招聘 1、员工的招聘由用人部门向行政人事部提出申请，经行政人事部审核同意后方可进行招聘。 2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。 二、新员工入职 1、新员工入职，将进行为期7天的试岗考核期，并填写《保证书》、《员工履历表》。 2、新员工首先要了解公司的经营范围、公司的规章制度以及本职岗位的具体工作内容等。 3、未通过试岗期的员工，公司不予发工资；通过试岗考核的员工，未满22个工作日辞职者，发予基本工资的50%。 4、入职应备资料：一寸彩照两张、身份证、学历/资格/职称复印件。 三、试用期 1、人员录用后，试用期为三个月，经所在部门及行政人事部门经理/主管考核合格报执行总裁/总经理，转为正式聘用。 ⑴资历优异者，经行政人事部审核，报分管副总，呈执行总裁/总经理审批，通过后，可免试用期。 ⑵表现良好者，经行政人事部考核评估，分管副总审核，呈执行总裁/总经理审批，通过后，可缩短试用期。 2、新员工在试用期满时递交《转正申请书》，由行政人事部初审后报执行总裁/总经理审批。 3、执行总裁/总经理同意后，公司与员工签订《劳动合同书》，并办理相关手续。 4、劳动合同严格按《劳动合同法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司行政人事部负责，员工应严格执行劳动合同。 5、试用人员