把信送给加西亚读后感.pptVIP

《把信送给加西亚》 之读后感 冯翠珍 《把信送给加西亚》的传奇故事 罗文精神 —对工作的勤勉敬业精神、忠诚、责任和执行力 书中倡导的勤勉敬业精神推动企业、单位和社会发展的；正是对企业的忠诚、责任和工作积极主动性加快企业发展的进程。 这本书同样以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观。 个人感悟 通过学习，我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是“只有投入才会有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。 通过学习，使我深刻感悟到“罗文精神”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。 可我们的未来社会却让人担忧！ 1.一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。 心灵启迪 对于经常埋怨和抱怨的人，我觉得他们应该坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。? 对于碌碌无为的一些人，这种自主行动的无能，这种意志上的脆弱和惰性，就是未来社会被带到崩溃境地的根源。如果人们不能为了自己而自主行动，又怎么可能心甘情愿为他人服务呢？无所作为的人可能让其离开，奖赏只属于那些得力的人。那我们为何不做一个做好自己份内之事，以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做着常人不可能做到的事情而为之努力的普通人呢！  心灵启迪 或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出一种选择。想出色完成领导交付的各项工作，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，丰富自己的知识，掌握更多的机会，并坚持把事情做到底。 阅读了《把信送给加西亚》这本书，发现在许多时候、许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。作为一名中层，虽然用不上冒着生命危险干一番惊天动地的事业，但在细微的工作中，只要有罗文对事业的那种忠诚、敬业和勤奋，照样能创造出不平凡的工作业绩。 实际工作结合 罗文这种忠诚、敬业的优秀品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而是靠自己自觉地磨练养成的。的确，企业的发展都需要具有主动性、责任感的员工，都需要像罗文这样的“送信人”。主动性、责任感，不仅仅有益于个人所属的单位，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成一种职业的主动性，事业的责任感，并时刻能够贯彻执行，便会成为一个值得信赖的人，一个最终能获得成功的人。 在工作中要对领导布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的义务，对同事要以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果；要培养高度的敬业精神，将事业作为其生命中最重要的部分。 实际工作结合 期 望 在今天，优秀的人才都有一个共同点，那就是具有强烈的责任意识，忠诚于自己的单位，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美以获得自己所期望的成功。 同样也具有充满令人振奋的执行力，更懂得团队之间要相互信任。希望公司每一位员工，包括我自己，在今后的工作中融入罗文精神，像罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人！让我们下定决心，做一个高标准的选择吧！选定目标，并做出正确决策，然后立即采取行动，坚持下去，成功就不言而喻！ * 《把信送给加西亚》讲述的是英雄送信人罗文中尉承担了给加西亚将军送一封决定战争命运的信这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚，责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，此书也畅销不衰，风靡世界。那么，是什么样的精神，什么样的动力，什么样的毅力和什么样的勇气使罗文能完成如此艰巨的任务呢？ 现实生活中的一些人 2.一些人整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。 3.一些有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。 4.众多碌碌无为的人，这些人没能力，也不情愿去集中精力做好一件事。工作上拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已成常态。 一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，在工作中不免会遇到各种各样的问