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王庄镇后王庄幼儿园人事制度管理 一、人事 1、凡本园教职工必须热爱幼教事业,不提倡留职停薪,未经本园许可,不准从事第二职业。 2、全园教职工必须认真履行岗位责任制,遵守本园各项规章制度,服从本园分配。 3、凡要求到本园工作的教职工经本园考核,领导班子研究同意方可办进入。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本园正式教职工。 4、本园决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。 二、考勤 1、本园全体干部,教师职工均系考勤对象,由副园长负责考勤工作。逐日记载出勤情况,按日统计,汇总公布 2、全体教职工必须按本园规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知园长或者副园长。 4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。 6、本园专职教师,按国家规定享受寒暑假。 7、凡本园教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。