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2019年休假制度范文 　　 　　1、员工每周带薪休假一天： ? 　　 　　公司总部：每周六、周日串休 ? 　　 　　各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天(销售部门周六周日不安排休息) ? 　　 　　2、调整： ? 　　 　　根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内(下个月月末之前)串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串;不得连续两天或连续两天以上串休。 ? 　　 　　3、有薪节假日 ? 　　 　　员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。 ? 　　 　　4、集体活动 ? 　　 　　公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。 ? 　　 　　5、病事假： ? 　　 　　(1)员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。 ? 　　 　　(2)无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。 ? 　　 　　(3)员工在病事假期间扣除相应的工资。无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假(本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数)。 ? 　　 　　(4)不请假的，按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。 ? 　　 　　(5)请假工资的计算(扣)：(基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补)÷30×病(事)假天数 ? 　　 　　(6)请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。 ? 　　 　　6、婚假： ? 　　 　　(1)在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。 ? 　　 　　(2)申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。 ? 　　 　　(3)婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。(含每周正常休息日，不含公司公布的本部门节假日休息天数) ? 　　 　　7、丧假 ? 　　 　　员工直系亲属去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)，公司给予两天的带薪丧假。 ? 　　 　　8、产假：在本单位工作半年以上，男员工带薪陪护产假为三天;女员工在公司工作满3年以上方可申请产假，公司根据其个人情况和公司的岗位情况确定具体休假时间。 ? 　　 　　9、本制度自公布之日起执行。 ? 　　 ?