日本传统雇佣制度到底还能走多远.docVIP

PAGE PAGE 1 日本传统雇佣制度到底还能走多远 　　[摘要]21世纪的今日，在少子高龄化问题逐渐成为全球共性问题的时刻，充分利用劳动人才，发挥劳动人才效用显得尤为重要。而能否充分发挥人才的价值和潜力，社会的雇佣模式起着关键作用。雇佣模式或称雇佣制度是根源于一个国家或民族的内在社会文化在劳动力配置方面的外部表现，近代的日本正因为其恰到好处地把其传统文化优势——儒家文化思想精髓巧妙结合于雇佣模式，才成就了其历史的辉煌。但随着社会的发展和文化内涵的变化以及价值观的改变，适时修正其雇佣制度也成为社会发展的必然。本文从文化角度探讨日本现行终身雇佣制度的文化根性和未来的改革动向，以期为我国劳动力资源配置和社会主义核心价值体系的构建提供参考意见。 　　[关键词]雇佣制度；传统文化；世事变迁；改革 　　日本曾经是亚洲乃至世界都为之瞩目的经济奇迹创造国之一，它的第一阶段是19世纪的明治维新后的经济和军事的突飞猛长时期，即从一个亚洲弱国迅速变成一个亚洲强国；第二阶段是20世纪二战后的迅速恢复时期，即在短短的23年时间内，日本迅速从一个战后废墟中挣扎而起发展成经济强国，跃居世界第二。日本能够在两次关键时刻凝聚人心、上下一气发展自己的经济，跻身强国之林，这固然与当时的政治背景条件、日本民族的踏实认真的作风不无相关，但同时也深深得益于日本的传统雇佣制度，也即素有“三大神器”之称的终身雇佣制度、企业内工会主义、年功序列制度。正是这样的制度模式，才使得日本人的努力得以充分或超长发挥，进而取得举世瞩目的优异成绩。但是随着上世纪80年代经济泡沫破灭，90年代进入长期经济低迷时期以来，堪称日本式雇佣模式的“三大神器”也受到了严重质疑，曾几何时，这个神奇的让世界为之震惊的雇佣制度却遭受到一次次地批判。对该雇佣模式合理性的质疑问题，以及日本国内近二十年来相聚出现的少子化、高龄化和人口减少等诸多社会问题，日本社会对此一直沸沸扬扬，争论不休。 　　尽管如此，日本国民好像对终身雇佣的热情并没有消退。日本独立行政法人劳动政策研究研修机构今年5月10日公布了针对日本二、三十岁的年轻人对“终身雇佣”的态度的访问调查结果显示，有87.5%的日本年轻人对终身雇佣制度持支持或同意态度，创下了自实施调查以来的最高纪录。另外，从日本国家和法律层面上好像针对传统雇佣制度也是听之任之，而对于由其逐渐暴露出的诸多社会问题，也只是采取规避态度，并没有彻底更正或废除该雇佣制度的意思。 　　那么，为什么从国家到企业再到普通劳动者如此热衷终身雇佣制度呢？是什么样的社会心理造就了长期以来对终身雇佣制度的热衷？它在日本得以存在的文化根基是什么？该制度对未来日本劳动雇佣制度的改革和确立有什么文化瓶颈影响呢？本文作者针对上述问题，从社会文化角度对现存的日本终身雇佣制度为代表的传统雇佣模式进行根性剖析，并对其未来大致走向提出自己的看法。 　　何谓终身雇佣制度？日本的劳动法等相关法律并没有从正面给出一个准确的说法。2008年3月1日实施的《劳动合同法》中的第四条“对劳动合同内容理解的促进”中，有劳动者和使用者在关于劳动合同的内容方面尽量书面确认的要求，这其中就包含对有期限劳动合同适用事项。另外，在该法第四章，专门对有期限的劳动合同作出规定，要求使用者对有期限的劳动合同，在没有不得已的理由的情况下，不得在期限届满前解除该劳动合同等。由此我们可以进一步得知，相对有期限的劳动合同的正是终身雇佣制度。而所谓终身雇佣制度，其定义则可见于《广辞苑》。“通常指的是以到退休为止的长期雇佣关系的雇用形态。荒井一博教授对终身雇佣制度下的定义为：从字面上解释的话，可以说是同一企业对劳动者，保障对其从学校毕业时点开始到退休时点为止的雇佣，劳动者也期待的那种制度”。 　　关于终身雇佣制度的起源，在日本迄今主要有以下几种说法：第一种是位阶阶层构成说。即认为该制度起源于战前的官僚制度，有旧武士层的家族制度的秩序和继承性；第二种是以间宏为代表的主张封建商家劳动关系说，该说认为雇佣制度的根在封建商家的“亲权家族主义管理”，即以拟制的家（亲子关系）作为经营管理制度。野田信夫在其编著的《日本的经营100年》中就主张：“这些日本经营的特征也都是德川260年的锁国期间已经成熟的日本农耕文化的独创品。”明治以后的雇佣制度只是继承了已经完全适应了前一时代的习惯，在雇佣者和被雇佣者看来都认为那是理所当然的雇佣方式（笔者添加）；第三种学说为共同生活体说，津田真澂认为，战前的经营家族主义理念由于战后的改革而完全消灭，取而代之的是战后的“命运共同体”理念。第四种是为终身雇佣幻想说。该说的倡导者野村正實认为，日本除了公务员之外就没什么终身雇佣，日本的雇佣模式为终身雇佣是错误的命题。 　　综合以上观点我们可以看出，关于终身雇佣制度的起源可谓是百家争鸣。正