竞争力升级10-朝阳科技大学数位教学平台.ppt

英文已經是最基本的國際共通語言，除非像是國貿人員、報關押匯人員、國外業務人員、技術文件編譯、及商標專利人員等職務，絕對需要英文聽說讀寫流利，其他的職缺只需能夠應付一般性或非常態性的英語情境需求即可，因此具備中上程度的「讀」、「寫」能力便綽綽有餘。 然而，企業要求具備日語能力的要求，多半出自對某一特定業務往來的需求，必須找到立即能與日籍人士溝通往來的人才。104人力銀行的資料庫顯示，要求日文能力的工作機會中，最多的職缺是「業務貿易類」，佔27%；其次是「工程研發類」的職缺，佔12%；「餐飲運輸類」的工作佔9%；「生產製造類」的佔8%。 求職面試 停．看．聽你適合外商公司嗎？ 外商也會透過筆試與口試直接測試求職者的英文能力，或要求求職者附上托福、全民英檢成績、 多益，證明英文程度。 英文能力之外，專業能力也是外商要求的主要條件。外商特別注重個人績效表現，完全採取績效導向。因此在徵才廣告上，特別強調「專業能力」及「解決問題的能力」。 第三個卡入外商的絕招就是高學歷，求職者若具備大學以上的國外學歷尤佳。 第四招就是具備跨國經驗，如曾經派駐國外的經歷、或是曾在外商工作的經驗，都可為求職加分。 外商也會要求多元思維，特別強調求職者具備思維上的彈性，要有能力與不同國籍的同事、長官、客戶相處及溝通。 進入外商，也要有配合出差的心理準備。外商時常有出國接洽客戶的業務需要，求職者必須能配合公司要求赴外出差。 衡量1：你要的是什麼 很多人只是「為了外商而外商」，結果進了外商公司後，發現有些外商公司和本土企業沒有兩樣，平時講普通話（甚至是台語）、客戶都是台灣人、不用出國出差……等，現在如果要以工作內容和方式來區分本土與外商，幾乎是不可能的事，而且外商公司之間也因為區域、規模、及產業別，彼此有很大差異；所以正本清源，你還是要認真思考「你要的是什麼」？ 比如你喜好的商品及產業，是否外商居多，機會較多，環境較優？你是認同外商的品牌精神及經營理念，還是只有迷信漂亮的Logo而已？如果你可以多方比較和詢問，你會發現，在外商公司裡面工作的人和外面的人，看法會有明顯的差異，要先去除掉不理性的虛榮心才能理性思考問題。 衡量2：是否具備外語能力 儘管現在很多外商公司裡大多是台灣人，平日也都以中文進行溝通，但是因為產品和業務關係，涉外的文書仍然大於其他本土公司，有些較具規模的外商公司，它們正式的文件、簡報、合約等幾乎都以英文行之，如果沒有基本的讀寫能力，將很難勝任一般的文書工作。 當然，如果你是負責聯繫國外客戶，或是想擔任中高階主管職務，外文能力的要求又必須更高些，等到你具有以外語能力協調，溝通，談判等能力時，也才具備與其他區域的分公司人才，站在同一個競爭平台上的機會。 衡量3：是否具有開闊的國際觀及適應力 這裡談的國際觀和適應力，其實是檢視一個人文化方面的素養、內涵、及視野；平日你對國際事務及產業的潮流是否關心？對不同地方的文化及習俗是否尊重及包容？對不同種族膚色的國際友人，否是一視同仁，平等對待？有些人嘴巴上是肯定的答案，但日常工作和生活畢竟不同於一般的旅遊，或是吃吃異國料理那麼簡單，它是一種持續的習慣和態度，當你面對具有壓力的工作環境和生存競爭時，是否仍有基本的生存適應能力，這一點非常重要。 衡量4：是否具備獨立作戰之能力 許多外商公司非常重視績效，完全以成果論英雄，即使你是高高在上、重金挖角來的CEO，只要業績不如預期，董事會仍舊會給你一筆遣散費，叫你走路。 在物競天擇的商場，優勝劣敗是生存的唯一法則。許多外商公司絕對不會吝嗇給你高薪和響亮的職銜，但在相對的權力之下，也必須盡到同等的義務和責任，一旦無法達成要求，就要面對下台的壓力，沒什麼情面可言。這和東方社會很不一樣，外商公司一旦開始執行精簡人事政策，它絕對會發揮到極致，尤其碰到那些剛來台灣打天下的外商，情況更是險峻。所以，你必須具備獨立作戰的能力，像個有八隻手腳的專案經理一樣，一個人搞定所有事，而面對日益變化的環境及市場，更要有即時應變能力。 尤其當工作內容涉及市場開拓時，雖然你在本土公司時可能只要搞定台灣這個市場即可，但一旦進入外商，內外面對的變數會增加很多，再加上如果外國總公司對分公司市場不甚了解時，更要花很多時間去溝通、解決彼此歧異的想法，這些挑戰都不如想中容易，如果你習慣了安逸的環境，恐怕也不太適合外商公司。 敬請指教！ * * * 了解自己，掌握有效資訊： 了解自己，找出適合自己性格與興趣的工作才能樂在工作。如果自已是隻免子，就好好在陸地上跑，跳，不要看到魚兒游泳很優雅，很羨慕，就跑去學游泳，到時可是會淹死你自已。以我的經驗，雖然各位現行讀的系所是資訊管理，但是仍不代表你未來就一定會走資管的就業之路．了解自己，是指了解你的興趣所在。 從小公司踏出第一步： 小公司機會多，