浅析如何选拔培养使用好青年干部.docxVIP

　　青年干部是我国社会主义现代化建设中一支极为重要的社会力量。　　青年强则国强，选拔好、培养好、使用好能够担当重任的跨世纪青年人才，是新世纪新形势向我们提出的必然要求；是贯彻落实科学发展观的重大举措；更是关系党和国家的事业代代相传、长盛不衰的重大战略问题。　　江泽民同志曾在党的十六大报告中强调要加大培养选拔优秀年轻干部的力度。　　那么，如何知人善用，择贤而任，让青年干部脱颖而出、健康成长、充分施展才华为我国社会主义现代化建设添砖加瓦。　　本人欲从选拔、培养、使用青年干部中存在的主要问题、问题成因以及建议对策三个方面的内容作一些探讨。　　一、当前选拔、培养、使用青年干部中存在的主要问题1、选拔方面主要表现一是选拔青年干部的制度不健全。　　没有形成一套完整的、科学的、可操作的制度体系，没有建立一个长效的、专门的青年干部队伍规范化管理机构。　　二是选拔青年干部的方法单一，视野不宽。　　领导推荐、群众测评等方法似乎成了选拔唯一的、必须遵守的规则。　　在本系统、本单位选人，或者是在领导身边选人，这样画地为牢的选人方式只会让我们的选拔闭关自守，视野更窄。　　三是选拔青年干部重数量轻质量。　　为达到青年干部队伍足够的后备数量和完美的结构，不惜降低标准和要求。　　结果数是凑足了结构也配齐了，而真能独当一面、为之使用的人却寥寥无几，使整个青干跟不上形势发展的需要。　　2、培养方面主要表现一是重视程度