浅谈劳动竞赛中存在的问题、原因及对策.docxVIP

　　开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。　　这几年，在各部门的配合下，劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、推动两个文明建设进程中，都发挥了巨大的作用。　　但在形式、内容、效果等方面仍存在一些不适应的问题，需要认真重视、分析，加以解决。　　一、竞赛中存在的主要问题　　现阶段，劳动竞赛如何适应企业改革与现代市场竞争的形势需要，是我们当前需要探讨的课题。　　就目前我们企业的劳动竞赛状况来看，普遍存在着以下问题一是劳动竞赛的内容和范围局限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智力型竞赛、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变。　　二是少数单位的劳动竞赛还存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。　　有的流于形式，敷衍了事；有的只说不做，应付上级；有的虽然做了，蜻蜓点水，走马观花，不深入，不实际，不注意总结经验。　　三是竞赛形式千篇一律，大同小异。　　年初上级下发通知、提出要求、喊出口号，便只等基层上报结果，疏于检查指导、总结推广经验。　　四是没有使企业文化融入劳动竞赛之中。　　企业文化是我们企业多年来经过顽强拼搏而得来的宝贵的财富，如何在劳动竞赛中使我们的企业文化发扬光大，两者相得益彰，同步发展，是我们每个竞赛组织者义不容辞的责任，也是使劳动竞赛能够适应企业同步发展时代需要。　　二、问题形成的原因　　一是传统的劳动竞赛是大生产式的群众性生产活动，尤其是在