实行弹性退休政策.docxVIP

2019年实行弹性退休政策 　　 　　最近，我国“两会”又在北京召开。在网上，网友们就关于改变退休政策问题的呼声很高，要求按照年龄和工龄相关标准退休的建议也越来越多。作为一名公民、一名深受按年龄退休的受害者，我非常赞同网友们在这方面提出来的合理化意见和建议。应该引起国家领导人以及政府相关部门的高度重视了。 ? 　　 　　我国现行的退休制度，仍然是依据1978年五届全国人大二次会议通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)实施的。《暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合条件男年满60周岁，女年满55周岁，都可以退休。《暂行办法》出台距今已30多年了，政府在干什么?恐怕只有中国才会有30多年不变的《暂行办法》了，真可以载入吉尼斯纪录了。在《暂行办法》中，只依据年龄而不看工作年限长短的“一刀切”规定是不科学的，也是不与时俱进的。特别是对男性的规定，已不适应以人为本、人性化的现代社会发展的要求。 ? 　　 　　例如：在我国从事文艺、体育等方面工作的人中，有部分人员因当时的社会环境和工作需要，从几岁、十几岁就参加工作。如果按男60周岁退休，那这部分年龄很小就参加工作的人，势必要工作到40-50年，甚至更长的时间才能退休，这不免不人性化。从某种角度讲，《暂行办法》已强制这部分人要比正常年龄参加工作的人多工作十几年，甚至更长