浅谈基层廉政风险建设存在地问题与防范管理对策.pdfVIP

浅谈基层廉政风险防控工作存在的问题与对策 基层 XX机关是工商部门的前沿阵地，在廉政建设和监管风 险方面受到广大群众的监督和关注， 任何不廉洁、 执法不当的行 为，不但影响整个工商部门以及政府形象， 而且给国家利益和人 民群众生命财产带来损害，如“苏丹红”、“毒奶粉”等事件震 惊全国上下，给我们敲响了警钟。因此，加强基层廉政和监管风 险的防范管理重要性及责任之重大。 一、基层廉政风险建设中存在的主要问题及其成因 （一）廉政风险建设责任制落实不到位。 有的基层单位对廉 政风险工作认识不足， 没有真正把廉政风险建设放在全局的高度 来考虑。在责任分解上，没有完全落实各负其责、齐抓共管的要 求，责任意识不强、 抓落实不够、 督促检查不够； 在责任落实上， 没有找到与业务工作的最佳结合点， 存在着廉政风险建设和业务 工作“两张皮”现象，在实际行动中思路不够清、力度不够大、 行动不够自觉； 在责任考核上， 对考核指标的确定还缺乏科学性、 合理性和可操作性， 致使有的单位只重视量化考核的结果， 甚至 为应付考核搞形式主义， 做表面文章， 削弱了量化考核的实际效 果；在责任追究上， 没有完全按照有关规定进行责任追究， 标准、 尺度把握不一， 有的问题该追究责任的没有追究， 有的应加重追 究的做了从轻处理。 （二）廉政风险建设教育针对性不强。 在教育的对象上， 层 次不分，重点不突出，应当成为重点教育对象的党员领导干部， 往往成为教育的薄弱点， 存在领导干部 “生病”群众跟着 “吃药” 的现象，没有区分廉政风险建设的层次。在教育的内容上，偏重 于一些大案要案的反面典型教育， 选树正面典型、 发挥先进典型 引路的作用不够。 在教育的方式方法上， 一般性集中学习教育多， 有针对性的分类教育和专题教育少，缺乏因人施教、因岗施教， 感化力、渗透力不强。在教育机制上，缺乏有效的组织领导、沟 通协调，存在各自为政的现象，部门之间教育资源、信息未实现 共享，协调部署不同步，宣教格局的作用还没有充分发挥，削弱 了廉政风险建设工作的整体效果。 （三）重要岗位仍然存在廉政风险的隐患。 近几年来， 虽然 工商部门没有腐败案件， 但由于岗位设臵越来越细， 造成兼岗情 况严重，增大了操作上的风险，不安全因素仍然存在。有的风险 意识和防范意识淡薄，对外部风险防范意识比较强，而对“自己 人”则疏于防范，在同事或朋友面前丧失应有的警惕，认人不认 制度，讲关系不讲纪律，以人情、友情、亲情代替制度，容易导 致风险和案件的发生。 （四）廉政风险建设的监督机制不够顺畅。 在党内监督上， 由于点多面广、平时一些情况难以了解和掌握， 影响了监督效果； 纪检监察部门难以发挥应有的作用， 监督弱化； 纪检监察部门往 往在评先评优、年度考评、竞聘上岗等工作中受到影响，使纪检 监察部门在行使监督权力上存在一定的顾虑。 监督检查部门之间 尚未建立真正的监督协调机制， 相互合作、 整体配合的意识还不 强，有待于进一步实现监督人员、 监督手段和监督结果等监督资 源的共享和优化配臵。 二、加强基层廉政风险防范管理的对策 （一）提高思想认