实习生的管理制度.docxVIP

2019年实习生的管理制度 　　 　　二、录用实习生基本要求：　　1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。　　2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。　　3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。　　4、具有良好的团队合作精神。 ? 　　 　　三、审批程序：　　1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。　　2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。　　3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。 ? 　　 　　四、实习生待遇：　　（1）实习生在实习期间给予实习补贴：　　①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。　　②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。　　（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。　　（3）实习生的食宿问题由个人解决。　　（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月 ? 　　 　　五、其他事宜：　　（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。　　（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保