村级纪检员（监督员）工作管理办法.docVIP

村级纪检员（监督员）工作管理办法（试行） 第一条为充分发挥村级纪检员（监督员）工作职能，进一步强化对村“两委”班子及其成员的监督管理，有效保证村干部尽职履责和村级工作的规范运行，现结合XX县实际，制定本规则。 第二条管理体制 （一）村级纪检员（监督员）由乡镇党委、纪委垂直领导，不受村“两委”班子管理，工作向乡镇党委、纪委负责； （二）村级纪检员（监督员）业务由县纪委、乡镇党委和纪委进行指导； （三）村级纪检员（监督员）监督对象为村“两委”班子及其成员，以及参与涉及本村各类事务的有关人员。 第三条选配条件 选配村级纪检员（监督员）应当具备以下条件： （一）拥护社会主义制度，拥护党的领导，坚决贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策； （二）原则性强、责任心强、作风正派、办事公道、村民认可，能为村集体和村民利益尽职负责； （三）了解和掌握党和国家在农牧区的各项支农惠农政策，掌握村情，熟悉村级项目建设基本程序； （五）尽可能选配基层工作经验丰富、群众威信好、村民信得过的原任党员村干部； （六）村级纪检员（监督员）均要求在本村人员中选配； （七）符合上述条件的非党员人士可选配为村级监督员，履行与纪检员同等职责。 （八）村级纪检员（监督员）不得从村“两委”班子成员中选配。 第四条选配程序 （一）村级纪检员（监督员）由村“两委”班子提名，村民大会无记名投票表决，乡镇纪委审核，党委决定选配，报县纪委备案。 （二）遇特殊情况，乡镇党委、纪委有权直接选定村级纪检员（监督员）。 第五条权力职责 （一）村级纪检员（监督员）列席村“两委”班子各类会议，监督检查村“两委”班子贯彻执行党的路线、方针和政策情况，监督兑现中央和各级政府在农牧区的各项支农惠农政策。 （二）对本村项目建设、村集体资产资源管理、村级财务管理，以及村务公开等情况进行监督，监督项目规范建设，村集体经济规范运行。 （三）掌握社情民意，发现有损害集体利益和村民合法权益的苗头性、倾向性问题时要及时向乡镇党委、纪委汇报。 （四）监督村级事务民主决策情况，村“两委”班子成员廉洁自律情况，以及村干部勤廉双述制度执行情况。 （五）配合乡镇纪委了解发生在本村的各类信访问题。 （六）负责开展本村党风廉政建设工作，重点抓好反腐倡廉宣传教育和廉政文化创建工作。 （七）负责开展本村党风廉政示范点规范化建设工作。 （八）参与制订本村发展规划和各项工作制度，并监督抓好落实。 第六条业务培训 （一）乡镇纪委利用派乡镇专职纪检监察员下村指导、召开会议进行培训等途经对村级纪检员（监督员）进行业务指导。乡镇纪委每年举办一次村级纪检员（监督员）业务专题培训班。 （二）县纪委针对基层党风廉政工作实情，择机对有关村级纪检员（监督员）进行专题培训，重点培训党纪党规和党风廉政建设方面的知识，提高“问题村”级纪检员（监督员）业务水平。 第七条绩效考核 （一）乡镇党委、纪委制定村级纪检员（监督员）年度工作量化考核细则，对村级纪检员（监督员）工作实绩进行全面考核。 （二）村级纪检员（监督员）考核细则实行百分制。95分及以上为“优秀”，80分及以上为“称职”，60分及以上为“基本称职”，60分以下为“不称职”。考核结果征求村民意见。 （三）乡镇党委、纪委每年年底召开村级纪检员（监督员）年度工作报告会，村级纪检员（监督员）向乡镇党委、纪委进行工作述职，并分析工作重点、难点和存在的问题，交流工作经验。 第八条激励机制 对工作出色，群众满意，年终考核“称职”以上（包括“称职”）的村级纪检员（监督员）按年度给予一定的误工补助。 第九条解聘续聘 （一）村级纪检员（监督员）实行聘用制，由乡镇党委具体实施。 （二）村级纪检员（监督员）年度考核“称职”的予以留任，年度考核“不称职”的予以解聘。 （三）村级纪检员（监督员）在聘期不认真履行职责，以及发生不正之风和违法违规行为的予以解聘。 （四）村级纪检员（监督员）解聘后，按本办法第三条、第四条规定重新选配人员。 第十条本办法由中共都兰县纪委监察局负责解释。