新员工入职手册(范本)精编版.pptVIP

人事管理制度—离职手续办理 离职员工按相应的离职流程到相关部门办理有关手续； 正式员工辞职需提前三十天递交《辞职报告》，并填写《员工辞职审批表》； 用人部门提供给离职员工《离任工作交接表》等，按管理规程进行签批； 试用期内员工可随时提出辞职，但仍需按上述规定进行工作交接、办理签批手续； 离职者交接工作完毕后，方可结算当月薪资。 人事管理制度—劳动合同管理 为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，根据劳动法规定，公司录用每一名员工，均需与其签订劳动合同。 1. 新入公司的员工与公司初签劳动合同，合同期限原则上为一年，试用期为两个月。初次签订的劳动合同期限届满后，如双方同意续签，续签合同期限可以为三年。 2. 员工与公司之间签订的《保密协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的有效组成部分。 3. 员工签订劳动合同时，使用由公司根据法律、法规规定预先制定的规范文本。 4. 劳动合同的类型及期限、劳动合同的签定、续订、变更和解除另外参照《劳动合同管理规定》。 人事管理制度-工资管理 工资结构 员工每月工资由基本工资、浮动工资、奖金及津贴组成，其中奖金根 绩效评估结果计算，具体内容详见《薪酬福利管理制度》； 2. 工资调整 公司每年进行一次薪金调整 根据员工每年的考核结果确定员工的的岗位工资级别和奖金分配