XX化工员工薪酬经管规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 某化学工业有限公司 经管架构规划和组织经管体系咨询工程 员工薪酬经管制度 目录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章总则 2 第二章适用范围 2 第三章薪酬结构 2 第四章基本工资 3 第五章附加薪酬 4 第六章保健薪酬 6 第七章绩效薪酬 7 第八章试用期薪酬 8 第九章工资特区制 8 第十章兼岗工资 9 第十一章岗位工资级别确定 9 第十二章薪酬调整 9 第十三章工资支付 10 第十四章薪酬组织与发放 11 第十五章附则 11 某化学工业有限公司员工薪酬经管制度 第一章总则 本制度是依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬经管规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 本制度旨在通过客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，进而体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，综合考虑薪酬水平的地区性因素和行业性因素，确保薪酬保持行业领先水平和地区领先水平。 第二章适用范围 本制度适用于除董事、监事、高层经管人员以外的某化工所用员工，主要包括： 经管系列：从事行政、经管工作的员工； 技术系列：从事技术改造、研发等工作的非经管岗位技术人员； 生产操作系列：从事生产操作的工人； 勤务系列：司机（其他勤务