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中国移动集团广东公司 流程经管手册 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一部分 总则 3 1.1 流程经管的目的 3 1.2流程经管的机制 3 1.3流程经管的原则 3 1.4流程经管制度适用范围 4 1.5本流程经管手册的内容结构及阅读建议 5 第二部分 流程的定义及分类分级规范 6 2.1 流程的基本定义 6 2.2 流程的分类分级 6 2.2.1 流程分类 6 2.2.2 流程分级 6 2.3流程描述规则 7 第三部分 流程经管的组织结构及职责界定 8 3.1分级管控的组织经管 8 3.2各级流程经管结构的主要职责 8 3.2.1流程经管委员会 8 3.2.2流程经管职能部门 9 3.2.3流程经管岗位 9 3.2.4 流程经管主要机构权责列表 10 第四部分 流程生命周期经管 11 4.1流程的建立与发布 11 4.2流程的实施与推广 12 4.3流程的反馈与优化 13 4.4流程的废止 14 第五部分 流程管控 16 5.1流程管控的指导思想 16 5.2管控方式 16 5.2.1 部门内部自查 16 5.2.2 定期检查评估 16 5.2.3 不定期抽查评估 16 5.2.4 年度考评 16 5.3珠海移动公司流程管控基本流程 17 5.4珠海移动公司流程管控的执行说明 18 第六部分 流程经管的奖惩机制 19 附录一：综合部流程经管评估工具 20 表1：公司级流程规范化经管评估表 20 表2：公司级流程执行效率评估表 22 表3：流程运行状况定期评估报告 24 附录二：珠海移动公司的公司级流程清单 25 附录三：珠海移动流程框架图 29 第一部分 总则 1.1 流程经管的目的 为了贯彻珠海移动“面向目标，有责无界”的理念，推动珠海移动公司从职能经管向流程经管演进，更好地实现以企业战略为导向的流程规范化、信息化、可视化和柔性化经管，规范企业流程经管过程中的各项工作，明确流程经管过程中各环节权利、业务和职责的统一，构建以市场为导向，以客户为中心的经营意识，确保公司有充足的能力执行各类公司流程，以流程提升带动经管提升，深入落实一体化经管，实现经管新跨越，特制定本经管制度。 1.2流程经管的机制 流程经管制度是指长效的流程经管机制，通过流程生命周期经管办法，以长效的流程经管组织为保证，以流程经管文控系统和流程经管工具、模板与相关培训为措施，经管公司所有公司级流程和部门级流程，实现流程的有效执行与不断优化提升。 1.3流程经管的原则 原则一 责权对应原则 确保流程经管的各项职责落实到人，并且与绩效考核挂钩。流程经管工作要做到责权利对等，促使流程经管人员与流程执行人员真正将改进流程经管作为自身的责任；同时在流程执行与演变的过程中，改变目前部门KPI设置与绩效考核以完全职能为出发点的现状，将部门的绩效考核与相关流程的目标和执行状况相对应。 原则二 全员参与原则 以人为本，全员参与，不要完全依赖工具和系统。在落实流程经管制度及相应工具、系统的同时，致力于转变员工的流程经管理念，鼓励所有员工作为流程经管的参与者与主力军，使其亲身领导规范化、规范化的工作，并切身感到其成效，进而将公司转变为流程化经管的企业。 原则三 持续长效原则 建立一个长效与持续性的机制确保流程经管可以长期推进与实行。以定期评估为流程经管的切入点，建立有效的机制确保流程经管可以长期推进与实行，使流程经管作为一项持续性的工作，切实的对公司的运营与经管起到长期的指导与促进作用。 原则四 重点监控原则 贯彻主辅结合的流程经管思想，分步骤实现珠海移动公司流程经管能力的全面提升。流程经管首要关注公司级核心流程，以实现核心流程的专项优化和经管固化为现阶段中心任务，围绕中心任务对核心流程进行优化，在完善各流程区域核心流程群组的基础上，经管重点逐步延伸至其他相关流程，最终实现整体流程效率的提升。 1.4流程经管制度适用范围 流程经管制度适用的流程范围包括珠海市公司与下属分支机构两个层面所有公司级流程及和部分重要的部门级流程；重要性程度不高的部门级流程和岗位级流程不包括在内。各部门可按照或借鉴流程经管制度的总体方法与框架，自行对岗位级流程及各种非流程形式的现行制度进行统一经管。 1.5本流程经管手册的内容结构及阅读建议 手册结构 章节介绍 核心内容 高层 关注 中层 关注 基层关注 第一部分 总则 回答本手册制定宗旨及经管意义。 制定目的 ▲ ▲ 经管机制 ▲ ▲ 经管原则 ▲ ▲ 适用范围 ▲ ▲ 主要内容 ▲