会计室工作考核细则.docVIP

财会室工作人员考核细则（附件十二） 姓　名 2018 年度 考核项目 考核内容 考核办法 考核标准 月 份 得 分 平均分 考核负责人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 师德表现（15分） 1.遵纪守法 2.爱岗敬业 3.团结协作 4.行为表现 教师遵守国家法律法规情况，遵守教师职业道德情况 是否坚守岗位、是否认真负责 教师是否具有团队精神 教师是否能够正确处理与领导、同事、学生家长及服务对象之间的关系；是否做到衣着整洁得体，语言规范、健康、举止文明礼貌。 每违反一项扣3分。 工 会 工作量（25分） 工作量按专人教任课时数计算 工作量按专任教师的平均课时量计算，每周不少于17课时。 按折合课时执行 总 务 处 考勤（15分） 对教师出缺勤情况进行日记载月统计 严格遵守作息时间。 到岗及时，按时交接 坚持事病假审批制度，因未按时到岗到位造成重大影响的，每次扣分不低于5分。 1.迟到、早退每次扣1分 2.漏岗一次扣2分 3.漏岗给学校造成重大财产损失的每次扣5分。 考 勤 领 导 岗位职责（15分） 1.收费工作 2.教科书发放 3.票据报销 4.经费 5.临时性工作 1.按上级规定的收缴金额缴费，不得多收。 2.及时发放教科书 3.严格履行报销手续，坚持原则，手续清楚。 4. 协助领导有计划使用有限经费。 5.学校分配的临时性工作要积极配合，保质保量完成。 不按规定完成任务，每项扣2分。 总 务 处 专业发展（5分） 校本培训 网络培训 每周一次校本培训。 根据上级培训部门的要求，进行学时培训。 有一次不参加培训的扣0.5分 继 教 工作绩效（25分） 教学人员 管理人员 教辅工勤人员 各口考核人员根据以上工作实绩量分。 根据情况适当扣分。 各口考核人员 奖励加分 本年度取得的荣誉成果分。 按照九台市教职工年度考核奖励加分办法进行加分。（九教字【2014】14号文件执行 ） 最后总分：