公司安全培训.ppt

P D C A 领导承诺与组织职责 风险管理 法律法规与管理制度 EHS培训教育 生产设施与工艺安全 作业许可 变更管理 相关方 职业健康管理 环境保护 安全保卫 化学品管理 应急管理 事故管理 检查与改进 危险源 检查方式：查思想、查现场、查隐患、查管理、查落实 检查方法：听、看、嗅、摸、交流 05 结束语（理念和文化） 以人为本 我们的生命——为何不珍惜？在合法人体器官市场： 眼角膜是24400美元， 心脏价值：997700美元， 肝脏：557100美元， 肾：262900美元。 假如你无病无痛、脏腑无损，就已经是个千万富翁了。 安全制度 破窗效应。美国心理学家詹巴杜用二辆一模一样的汽车做了一次实验，分别把车放置在中产阶级社区和杂乱街区。他把停在中产阶级社区的那辆车的车牌摘掉，顶棚打了个洞。结果这辆车一天之内就被人偷走了。而放在杂乱街区的那辆车摆了一个星期却仍旧完好无损。而把这辆车也打了个洞，结果仅过几个小时这辆也被偷走了。 ——如果有人打坏了一个窗的玻璃却不被制止，受这块破玻璃的暗示，可能就有人去打破更多的玻璃。 ——矫枉过正，要从第一件违规抓起。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；” （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　　（二）醉酒或吸毒导致伤亡的； 　　（三）自残或者自杀的。 3、增加了工伤保险费缴费基数确定方式（新旧《条例》第10条） 新旧《条例》均规定工伤保险费缴费主体为用人单位，职工个人不缴纳工伤保险费。缴费基数为本单位职工工资总额。新《条例》增加规定了对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 安全文化 《羊城晚报》登过一篇文章：一天夜晚，街上没有行人，有个德国人抱着侥幸心理闯了红灯，被一个睡不着觉的老太太发现了。没几天，保险公司来电话通知闯红灯的人：“接到交通局的通知，所以，保险费增加1%。”这个人于是退保，到别家保险公司投保。可保险公司通过网络知道他闯了红灯，都要求增加他的保费。太太也给他带来了不好消息，因为闯红灯，银行通知他们购房分期付款从15年改为10年。儿子的学校得知他爸爸闯红灯，受到同学们的嘲笑，觉得丢脸，不想再去学校。——那个德国人再不敢闯红灯了 无形的力量来自于社会文化环境！ 有你在 安全因你而不同 谢谢大家！ 希望今天的课程，能够给大家打造一个“温故知新”和借鉴的平台。 * * * * * * * 安全意识的转变，从要我安全到我要安全到我会安全 * * * * * * 切割机 * 工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡是用人单位在其工作场所进行危害告知的具体形式。警示告知能够引起劳动者对职业病危害的重视，提高劳动者的防范意识，进而提升其职业病危害防控能力。 * 增加海因里希的ppt，放员工易发心理。 开叉车 水温过高 电焊工脸部烫伤 王芙蓉 * 目的是发现危险源并将其控制 * * 03 风险排查管控 危害因素 --一个组织的活动、产品或服务中可能导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况组合的要素，包括根源和状态。 管理缺陷 物的不安全状态 人的不安全行为 环境因素 划分作业活动 辨识危害因素 确定风险 确定风险是否可接受 制定风险控制措施计划 评审措施计划的适宜性 划分风险等级 保护自己，不受伤害 保护他人，不受伤害 保护他人不被伤害 使员工日常工作中的各项EHS风险受控 保护自己不被他人伤害 危害因素辨识、风险评价对于员工而言，应是福利， 而不是负担。员工应积极参与，而不是被动应付。 危害因素辨识的目