公务员面试评分标准规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 公务员面试地评分规范 面试成绩地评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到地信息，对应试人地素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断地过程.在这一过程中，主考官必须做出三种一般类型地判断：①对应试者特定方面地判断，比如他们地能力、个性品质、工作经验或工作动机(一般要求应用预先设计好地评价量表对这些因素做出正式地评价或评级)；②录用建议；③录用决策.? 这三种类型地判断有一定难度，尤其是第一种类型地判断，它与面试实施同时进行，没有单独地评分时间和可以让主考官仔细斟酌地思考过程.作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中地各种技术及相关评价手段.资料个人收集整理，勿做商业用途 面试成绩评分表地设计至少包括三个方面地内容：评分表地构成、评价规范和评分表地格式. 一、面试评分表地构成 面试评价表地构成(见表7-1)主要包括以下几个方面地工程： (1)姓名、考号、性别、年龄； (2)报考地类别与职位； (3)面试考察地重点内容及考核要素； (4)面试评价地规范与等级； (5)评语栏(包括录用建议或录用决策)； (6)面试评委签字栏； (7)面试时间等. 表7-1?面试成绩评定表 考号? ?? 姓名? ?? 性别? ? 年龄? ? 报考职位? ? 所属部门? ? 面试内容? A? 分数? B? 分数? C? 分数? 仪表? 端庄整洁? 5? 一般? 3? 不整? 1? 表达能力? ? ? ? ? ? ? 态度? ? ? ? ? ? ? 进取心? ? ? ? ? ? ? 实际经验? ? ? ? ? ? ? 稳定性? ? ? ? ? ? ? 反应性? ? ? ? ? ? ? 评定总分? ? ? ? ? ? ? 评语及录用建议? ? ? ? ? ? ? 主持人? (签字)　　　　　　　日期：　　　　年　　月　　日? 二、面试测评规范 1什么是面试测评规范 面试测评规范，就是考官据以评定考生成绩地尺度.面试测评地根本目地，是要衡量考生地能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员地要求，符合到什么程度，不符合到什么程度.而考生地能力素质、资格条件，是通过考生在面试中地言语和行为表现来体现地，考官将考生地表现与职位地要求相对照，并对二者相一致地程度给出一个数量化地描述，这就是面试评分地基本思路.因此，面试地测评规范包含着三方面地内容：一是测评指标，即反映考生素质、资格地典型行为表现；二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件地数量水平或质量等级地量表系统；三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间地对应关系.资料个人收集整理，勿做商业用途 表7-2所列示地是某市招考政府机关工作人员时编制地关于“应变能力”地测评规范.表中列出了评定反应能力强弱地四个等次得分地尺度.以此表为参照系数，可以对不同考生地“应变能力”评定分数.如“对突发情况反应灵敏”地考生，可以评定其“反应能力强”，分数为3分.资料个人收集整理，勿做商业用途 表7-2“应变能力”评分规范 测评工程? 行为表现(测评指标)? 得分? 应变能力? (1)对突发情况反应灵敏? 3? (2)对突发情况反应较快? 2? (3)对突发情况反应一般? 1? (4)对突发情况反应迟缓? 0.5? 2?测评规范地等级确定 在设计面试评价表时，可把面试规范等级按三点、五点、七点尺度进行划分，每一等级赋予一定地规范内容，如将面试成绩按优、良、中、差划分为四个等级.每一项面试内容均可按照这四个等级划定评分规范.例如，“语言表达能力”一项，优地评分规范是：语言流畅，内在逻辑性强，具有说服力；良等地评分规范是：语言流畅，表达清楚，逻辑性强，有较好地说服力；中等地评分规范是：语言较通顺，基本达意，有一定说服力；差等地评分规范是：语言欠通、表达不清、逻辑混乱、不具说服力.评分规范等级地用词上，尽量体现等距原则，讲究各级间相互照应、层层递进、保持分寸、程度和数量上地连续性，避免幅度较大地跳跃.资料个人收集整理，勿做商业用途 3测评规范等级地量化 等级量化就是对各评价规范等级予以标度.标度一般有两种基本形式：一是定量标度，就是采用分数形式进行标度，如百分制中地90分、80分、70分、60分等；隶属度函数中地90分以上，90～80，80～60，60分以下等等.二是定性标度，如采用“优、良、中、差”或“甲、乙、丙、丁”等字符进行标度.当然定性标度与定量标度实际上存在着一定地对应关系，可以互相置换.但对一些平行地或不可比地评论或字符，则不一定存在这种对应关系，如性格与气质测定中地A型、B型等.资料个人收集整理，勿做商业用途 4测评规范地结构形式 测评规范地完整结构形式是： 测评规范=测评工程+测评指标+水平刻度 (1)测评工程：是面试所要测评地素质工程 (2