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一、总经办:负责办公室、人事部、项目办全面工作。
一、办公室工作职责
负责办公室具体工作。
贯彻执行公司规定的各项管理制度,保证公司各项行政事务工作的正常开展。起草公司组织结构和管理体系、相
关的管理、业务规范和制度。
掌握公司的主要工作进展情况,负责制定落实办公室工作年、月、周计划和办公室内部管理工作;
参加行政领导会议,参加公司重大事项的调研工作,
拟定调研报告,及时掌握公司主要工作进展情况;
负责制定公司年度、月度工作目标、工作计划,监督指导工作计划的落实和实施;
负责审核各部门工作制度,检查各部门工作执行情
况;编制本部门各项工作流程,制定本部门的管理规章制度及奖罚措施。
负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。监督各部门的工作目标和经费预算执行情况,及时给与指导。
统筹管理公司行政后勤服务工作,监督后勤工作的执行,并提出修改意见,直接负责打字员、档案员或文员、汽车司机、保洁员以及炊事员的工作质量,服务态度和工作进度。
印发公司各类通知、文件和规章制度,传达召集各类办公室会议,并做好会议记录,做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题并及时向领导汇报。
负责公司所有重要证件及印章管理工作;
负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理,和各部门之间与领导的沟通协调;
统筹负责档案文书管理,制定完善档案文书管理的各项规章制度。
负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项;
负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持;
负责办公设施等固定资产的管理工作和监督公司环境卫生状况;
在规定时间内完成本人所在的办公环境的清扫工作,组织办公室人员定期打扫办公室卫生,并作以检查;
配合督查小组做好公司员工的培训及考核工作,规范本部门的服务,提高员工素质及操作技能。
监督公司用电、用水、电话、通信等管理工作。
推进公司企业文化的建设工作,开展企业形象宣传
活动,积极做好公司员工培训和计划生意等工作,严格保守公司商业秘密。
负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。
完成领导安排的其他工作。二、驾驶员工作职责
根据公司车辆类型、特点,建立相应的车辆档案,记录车辆购买时间,行车里程等情况。
接送公司领导、客户,完成各部门用车和接待任务,满足用车需求。
按规定办理出车手续,及时高效的完成本次公司出车任务,保证行车安全。
负责公司的车辆维修工作,及时发现并处理车辆的各种机械故障,需维修的车辆,申请批准后方可修理,并将维
修的单据上交备案,并做好记录。
负责进行车辆内外部的日常清洁。保持车辆外观和内部整洁干净, 保证车辆的各种机件、 仪表和设备能正常运转。
按规定办理好公司车辆的各种行车手续,做好车辆的各种费用的控制,提高操作技能,尽量节约油费、停车费等
费用。
严格按照谁管理谁负责的原则,严格控制车辆乱开乱借乱用。
完成领导安排的其他工作。
三、人事部工作职责
负责人事部具体工作。
组织编制、完善、修订企业人力资源管理相关制度,并组织落实,定期修正。
组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
组织编制企业职位说明书,并定期进行修改、审核、
建档。
负责组织编制公司人力资源规划和年、月、周工作计划,并组织实施。
组织人力资源的挖掘、储备工作。
配合相关部门进行企业文化建设活动。
负责对公司各招聘渠道的管理和维护,根据企业各部门的需求和岗位任职条件,对各部门、各公司离职人员补充及增编,制订员工招聘计划,通过推荐、公开招聘等形式开展招聘工作。
组织面试、复试,择优录用新员工。
组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实
施。
根据企业发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。
引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定企业的
激励机制。
根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动社会福利保障体系。
安排人员办理劳动合同签订及续签手续。
处理劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问
题。
组织实施对员工的入职、转正、调动、晋升、调薪、奖惩、离职、辞退等全方位管理。
与员工沟通,了解其思想动态,并为员工提供职业规划的专业咨询。
负责员工奖罚文件的起草。
负责员工户口关系的办理及管理。
负责公司员工及部门内员工考勤的汇总,核对及上报工作。
设计公司绩效管理工具,制定公司的业绩考核办法,并组织指导各部门开展绩效管理。配合督查组对部门负责
人、各子公司经理进行评价和考核。
进行员工信息档案的更新与系统的维护管理,按时完成月报及集团要求的年报及年度人员报表。
审核和审批本部门归口管理费用,控制预算总额,降低部门管理费用。
监督、协调本部门质量体系运行维护工作。
完成领导安排的其他工作。四、项目办
(一)恒舜项目办工作
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