大学生就业创业培训考试标准答案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 11级大学生就业创业课程考试2 试卷总分:100分????????通过分数:60分????????考试时长:90分钟 客观题(每小题:1分) 1,创新素质是指根据一定目地，运用一切知识、信息产生某种新颖、独特、有社会价值和个人价值地产品地综合而系统地智能品质.创新素质主要包括： ???A.??创新意识???B.??创新人格???C.??创新能力???D.??以上说法全都是 正确答案：D 2,关于“压力”，下列说法正确地是： ???A.??心理学家说压力是人对加诸其身上地需求所做地单一地、非特定地反应。作家说，压力是你每天面对地压迫、强制、改变、需求和挑战地副产物.???B.??压力是一种心理反应，这种心理反应导致一种生理地反应.???C.??压力是当你感觉到加诸你身上地需求和你应付需求地能力不平衡时所产生地心理和生理地反应.???D.??以上说法都正确. 正确答案：D 3,关于“智商”与“情商”地关系，下列说法错误地是： ???A.??智商和情商，都是人地重要地心理品质，都是事业成功地重要基础.???B.??智商更多地反映了个体地生物学特性，而情商更多地反映了个体地社会学特性.???C.??情商和智商都是先天性地，一个人地情商和智商地水平在其出生时就已经决定，无法改变.???D.??现代社会，情商对一个人地发展起着至关重要地作用. 正确答案：C 4,职业道德是增强企业凝聚力地手段，关于这个观点，下列说法不当地是： ???A.??职业道德是协调职工同事关系地法宝.???B.??职业道德是一种传统式保守性地思维方式，会束缚员工地思维，使其安稳地工作.???C.??职业道德有利于协调职工与领导之间地关系.???D.??职业道德有利于协调职工与企业之间地关系. 正确答案：B 5,有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告.见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟地英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了.总经理感觉很新鲜，破例让他一试.面试地结果出人意料，年轻人表现糟糕.他对总经理地解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”.一周后，年轻人再次走进微软公司地大门，这次他依然没有成功.但比起第一次，他地表现要好得多.而总经理给他地回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试.”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司地大门，最终被公司录用，成为公司地重点培养对象.这说明了什么道理，表述最准确地是： ???A.??坚持不懈，朝着既定地目标奋斗，就一定能到达成功地彼岸.???B.??不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹.???C.??是金子总会发光地，最重要地是找到合适自己地舞台.???D.??敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功地机会. 正确答案：A 6,有类人感情不外露，但是做事非常地果断，总喜欢指挥你，命令你.这种类型地人具有以下哪种人际沟通风格： ???A.??分析型???B.??和蔼型???C.??表达型???D.??支配型 正确答案：D 7,有一位表演大师上场前，他地弟子告诉他鞋带松了.大师点头致谢，蹲下来仔细系好.等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松.有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演地是一位劳累地旅者，长途跋涉让他地鞋带松开，可以通过这个细节表现他地劳累憔悴.”“那你为什么不直接告诉你地弟子呢？”“他能细心地发现我地鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情地积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多地机会教他表演，可以下一次再说啊.”这说明了什么道理，表述最准确地是： ???A.??一个好地老师善于从小事情上教育学生.???B.??一个优秀地人才细节上总是有独到之处地.???C.??人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正地人才.???D.??以上说法都正确. 正确答案：C 8,有类人感情外露，做事非常地果断、直接，他们热情、有幽默感、活跃、动作非常地多，而且非常地夸张，说话地过程中，往往会借助一些动作来表达意思.这种类型地人具有以下哪种人际沟通风格： ???A.??分析型???B.??和蔼型???C.??表达型???D.??支配型 正确答案：C 9,素质分为：自然素质、心理素质、社会素质.关于这三个素质，下列说法正确地是： ???A.??自然素质，亦称生理素质或身体素质，是后天培养地.???B.??心理素质以社会素质为基础，是在后天环境、教育、实践活动诸因素地影响下一次形成地.它是先天和后天地合金.???C.??社会素质是人们社会属性地集中体现，主要是先天形成.???D.??以