国有人才流失的原因和对策.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 国有企业人才流失的原因与对策 ???????????????? ?????[摘要] 企业的生存和发展离不开人才。人才释放出最大的才能，是企业取得并维持竞争优势的关键。企业核心人才流失，威胁着企业的长远发展。以人为本，建设企业文化，实现人才与岗位的合理配置，实行科学的绩效考评，完善薪酬制度，重视人才开发和职业发展，接纳人才参与公司治理，是防范企业核心人才流失的有效对策。企业人力资源战略，是企业总体战略的要求，为适应企业生存发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才，所进行的长远性的谋划与方略。　　[关键词]??? 企业人才流失 对策　　?????人力资源是企业最重要的经营资源，是一切财富中最宝贵的财富。正确的制定和选择人力资源战略，努力开发人力资源，特别是充分发挥各类人才资源的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。国家提出了“人才强国“的战略，相应的不少企业提出了”人才兴企“的战略或”人才强企“的战略，这些都必然具体的表现在企业人力资源战略的决策上。　　一、企业人才流失的现象及其危机　　调查数据反映企业人才流失情况严重:（1)零点调查公司于2