军工行业人力资源部开发和经管关键业绩考核指标KPI.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人力资源开发与经管考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 考评规范 岗位计划的完成情况 确保岗位工作计划的有效实现 是否按时、保质、保量完成岗位计划 本岗位工作执行的规范性 确保岗位工作执行不违章、违法，有利于本所的科研生产、经营开发 是否遵守规章制度、是否有利于本所的科研生产、经营开发 费用控制情况 从本岗位角度控制，确保本部门的经费有效支出 厉行节约，避免浪费，不出现严重浪费 招聘效果 保证招聘优质高效 新员工试用不合格率不超过[ ]% 考核有效性 提高考核的效率效果，激发员工的工作热情 是否能够按计划组织考核，是否能够及时统计反馈考核结果，并作出分析报告 培养发展效果 提高XX所人员的整体素质和水平，提高科研、生产和经管水平 员工培训满意度，年度培训经费的使用情况 人力资源信息建设的完整性 完善我所人力资源信息库建设，为我所人事决策提供依据 人事档案的完整性，人力资源信息库及时完善，人力资源信息库中的数据的出错率不高于[ ]% 各种人事手续办理情况 保证各种人事手续的合理、规范性，及时性 是否及时办理，审查是否严格，是否合乎规范，工作的失误率不得高于[ ]% 本部门质量体系建设情况 保证质量体系在本部门的正常运行，提高质量控制水平 本部门质量计划和实施方案的完备性、规范性，本部门质量信息收集、传递和经管的及时性、规范性 重大事故的发生率 作为本部门的安全员、质量员，协助领导，杜绝重大事故的发生 不得发生重大的安全、质量事故（否决性指标） 保密工作 作为本部门的保密员，协助领导，杜绝泄密事件发生 不发生泄密事件（否决性指标） 完成领导交办的工作情况 确保政令畅通，维护领导的权威和负责制 完成工作及时、有效 备注： 查看更多KPI的相关资料敬请登录：****** 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original inten