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PAGE 13 PAGE 1 安全教育培训 安全生产教育培训主要是指生产经营单位为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的培训教育工作，也是生产经营单位安全管理的主要内容，它与事故隐患排查、创造良好的安全条件相辅相成，二者缺一不可。 开展安全教育培训是生产经营单位安全管理的需要，也是国家法律法规的要求。2014年修订后的《安全生产法》对安全教育提出了更新、更高、更严格的要求，作为生产经营单位从事生产经营活动和管理人员及从业人员必须首先完成的一项硬指标。另一方面，开展安全教育培训 是发展、弘扬企业安全文化的需要，是安全生产向广度和深度发展的需要。同时，也是搞好安全管理的基础工作，是企业职工掌握各种安全知识，避免各类事故发生的有效途径。 第一节 从业人员安全教育培训 企业应当在每年年初制订本年度安全生产教育培训计划，并按计划组织实施。企业安全生产教育培训的经费依据有关规定列支。年初根据培训需求制定适应的教育计划，当情况发生变化时适时制定补充计划，做好记录。组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。 企业应依法对本单位从业人员、被派遣劳动者和实习学生进行安全教育和培训，并保证培训质量。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业，保证培训率、合格率达到100%。 企业应建立职工安全培训教育档案，档案包括培训考勤表、签到表、培训对象基本情况表、培训场景照片、考试试卷、考试考核成绩汇总表等。 范例5-1 企业年度安全教育培训计划 XXX公司2017年度安全培训计划 一、培训目的 为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2017年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作的开展和落实，确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象 1．公司主要负责人、分管安全生产领导及其他领导； 2．公司中层管理人员； 3．公司、分厂各级班组长以上管理人员； 4．新员工、停岗及转岗人员； 5．特种作业人员； 6．除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标 1．提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平； 2．提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心； 3．减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。 4．主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 5．特种作业人员持证上岗率为100%。 6．新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 7．员工每年安全再培训参训率为100%。 四、培训内容 1．国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2．公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3．安全管理方法知识； 4．危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析； 5．职业卫生安全防护知识； 6．劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 7．公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8．相关的事故案例学习分析、总结等。 五、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1．外派培训； 2．邀请张掖市安全生产领域专家来公司授课； 3．公司内部教育培训。 （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。 （4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。 （5）召开座谈会讨论。 （6）现场操作演示、展示。 （7）事故应急处置模拟演练。 （8）事故案例分析讨论。 六、培训安排 （主要指时间安排，略） 七、培训要求 1．各单位要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。 2．在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。 3．每次培训后必须对培训效果进