妇产专科医院薪酬管理制度的探索与研究【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 妇产专科医院薪酬管理制度的探索与研究 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 张颖 摘要：在医院的管理中，薪酬制度的合理性具有举足轻重的作用，它关系到医院能否有效的调动员工的工作积极性，提高员工的工作热情。如果员工不满意，会降低员工的工作积极性，进而出现人才流失的现象。因此合理的薪酬制度的建立和健全在提高工作效率，吸引人才、留住人才上关系重大，有利于医院的长远发展。本文通过对我院薪酬制度的探讨，总结了我院薪酬制度管理的经验和不足，并为医院下一步的薪酬管理工作提出合理化的建议。 关键词：医院 薪酬管理 津补贴 绩效工资 与企业相比，事业单位具有以下特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。我院正是这样一家由政府利用国有资产设立的，不以营利为目的的差额拨款事业单位。单位的性质决定了其所执行的工资制度和薪酬制度的决策权与管理权，也就是说实行工资总额管理，基本工资、津补贴统一由国家制定，单位遵照执行。 笔者对我院目前的薪酬管理工作进行了梳理，并为医院下一步的薪酬管理工作提出合理化的建议。 一、薪酬制度的现状 2006年，人社部和财政部联合下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，按照北京市的相关文件规定，我院进行了全面的工资改革，建立了岗位工资、薪级工资、津补贴和绩效工资的薪酬制度。 二、薪酬管理的具体办法 （一）基本工资制度 基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资主要体现工作人员所聘的岗位职责，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。专业技术岗位设置13个等级，其中1-4级为正高级，5-7级为副高级，8-10级为中级，11-13级为初级。管理岗位设置10个等级，工勤岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分级别。各岗位等级与职工本人的职务、职称挂钩，按照职工所聘用的职务和职称对应岗位工资。 薪级工资主要体现在工作人员的工作表现上。初始薪级工资的确定主要分为两类：一类是在2006年工资改革时，对于当时已经参加工作的职工来说，要根据职工的工作年限和履职年限确定薪级工资级别；另一类是在2006年工资改革后新参加工作的人员，要根据学历的高低，确定薪级工资级别。然后根据上述两类人员的工作表现在年底进行年度考核，考核结果在合格和优秀等级的，于次年的一月份上调一级薪级工资。 继2006年工资改革后，于2014年和2016年根据国家文件规定，相继调整了岗位工资标准和薪级工资标准。 （二）津补贴的管理发放 津补贴主要体现了国家对事业单位苦、脏、累、险等特殊岗位工作人员在收入政策上的倾斜。2007年-2017年间，我院共计开展了4次全面的津补贴发放自查工作，并结合我院实际情况制定“津补贴”发放长效机制管理办法。 1、成立了“津补贴”专门工作小组，把控“津补贴”发放的范围和标准，严格按照国家相关规定执行，不违规发放和擅自提高标准和扩大发放范围。 2、具体内容和办法：（1）不得超出核定工资总额发放工资；（2）不得在工资总额外违规发放福利性收入；（3）不得超出规定标准、范围发放津贴补贴；（4）不得违反规定发放节日费、加班费、值班费；（5）不得违反规定设立不合理发放项目；（6）不得违反规定从其他单位以各种名目取得工资性收入；（7）将收入分配工作纳入党风廉政建设责任制考核体系；（8）每季度、每年年底分别对我院当季度和当年的工资收入等项目进行认真梳理及自查，切实规范我院收入分配工作，力争营造和谐的收入分配关系；（9）对收入分配行为进行日常化、动态化、痕迹化管理。 （三）绩效工资的管理发放 经