旅游业股份有限企业人事经管体系规章范本.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 旅游业股份有限公司人事经管规章 □总则 第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理.文档来自于网络搜索 第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限.文档来自于网络搜索 第三条职员以外作业人员之经管规则另定之. □任免 第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之.文档来自于网络搜索 第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选.文档来自于网络搜索 第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布. 第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部公开召募. 第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试.文档来自于网络搜索 第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之. (一)面试：分面谈及口试. (二)笔试：分专业及一般商业知识. (三)测验：性向测验. 第十条经笔试合格后，得依