何做好新形势下企业思想政治工作.pptVIP

; 请将手机打至振荡状态 hcchenmail.hust.edu ; 演讲者简介; 官方网站：人民网－红色牧师 个人网站：红色牧师工作室;;;;;;;;内 容 提 要;; 在非洲，瞪羚每天早上醒来时，它知道自己必须跑得比最快的狮子还快，否则就会被吃掉。狮子每天早上醒来时，它知道自己必须超过跑得最慢的瞪羚，否则就会被饿死。不管你是狮子还是瞪羚，当太阳升起时，你最好开始奔跑。 ——一个经典常识 ;一、组织的发展 ; ——成分：组织是由个人和群体组成的； ——生存：组织是适应于目标的需要的； ——发展：组织是通过分工协调运作的。 ; ——大河：组织对成员有着无可置疑的作用； ——小河：成员对组织有着无可置疑的作用； ??—交融：组织和成员有着共荣共衰的关系。 ;二、个人职业性发展 ;（一）职业 ;——谋生：一个赖以养家糊口的手段； ——舞台：一个赖以施展才华的舞台； ——等级：一个赖以确立地位的途径。 ;（二）职业素养 ; ——应知：做一个比他人懂得更多的人； ——应会：做一个比他人能力更强的人； ——应是：做一个比他人形象更好的人。 ;（三）职业化 ;——琢磨：以经营的观念对待自己的事业； ——洒脱：以快乐的心态对待自己的事业； ——追求：以成功的意识对待自己的事业； ——聪明：以共赢的思路对待自己的事业。 ;三、管理工作者的发展 ;（一）特点 ;;（二）特点 ;——本事（技术）：以个人能力与技术水平为主； （管理） ：以人际关系与组织关照为主。 ——评价（技术）：着眼点在相对稳定的同行们； （管理）：着眼点在不太稳定的首长们。 ——规则（技术）：在创造性前提下多搞规范性； （管理）：在规范性前提下多搞创造性。 ——失误（技术）：错了可以再来并久错成专家； （管理）： 错了很难再来并久错成科员。 ——后果（技术）：越老越有经验也就越吃的开； （管理）：越老越边缘化也就越吃不开。;（三）境界 ;;; 一、转变观念：从业者的思想基础; 人是有思想的动物。观念是人们开展各种活动的基本指导思想，是人们对自身和社会现状以及发展趋势的根本态度和看法，对人事业的成败起着决定性的作用。有了良好的思想基础才能够做到爱岗敬业，才能达到敬业所要求的精神状态，体现良好的敬业精神。 ——我的人生感悟 ; （一）自主的责任意识 ; ——认知：做一个看问题客观和公正的人。 ——情感：做一个做事情满意和内疚的人。 ——意志：做一个对生活积极不消极的人。 ;（二）真诚的服务意识 ;——始终不渝满足对方实际和潜在的需要，如此，别人会觉得你有用； ——始终不渝顾及对方实际和潜在的情感，如此，别人会觉得你可亲。 ;（三）积极的竞争意识 ; ——海绵：做一个善于通过经验学习的人； ——虚心：做一个善于获取他人知识的人； ——自信：做一个善于产生自己东西的人。 ;; 在岁月流逝的中，人要经历许多变化。这些变化意味着，我们需要放弃某种生活模式而去接受另一种生活模式。这种变化有时是主动的，有时是被迫的；有时是刻意追求的，有时是在不经意之间获得的；有时是快乐的，有时是痛苦的。但有一点要明确，躲是躲不掉的，唯一正确的应对方式是：顺应大势，发挥优势。 ——我的人生感悟 ; 见了便做做了便放下了了有何不了； 慧生於觉觉生於自在生生还是无生。 ——武汉归元寺藏经阁 ; （一）正确对待晋升 ;——速率：坐飞机与爬楼梯都保持同样状态。 ——条件：在糠箩与在米箩都保持同样状态。 ——状态：在中心与在边缘都保持同样状态。 ;（二）正确对待压力 ;——动机：无论需求是否满足都保持同样状态； ——结果：无论事情是否重大都保持同样状态； ——期盼：无论前景是否确定都保持同样状态。;（三）正确对待挫折 ;——休息：保证足够的睡眠而不崩溃。 ——退让：适度降低自己的抱负水平。