某建筑劳务有限公司人事管理制度.doc

某建筑劳务有限公司 《人事管理制度》 一、本制度根据国家有关法规以及公司章程制定，目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 二、本制度适用于经公司人力资源部正式录用的所有员工。 三、本制度所称“公司”新乡市京达建筑劳务有限公司。 第一章 招聘程序和聘用条件 一、公司所需员工，一律公开条件向社会招聘； 二、员工的招聘计划，由各部门根据需要填写“人员增补申请表”，交人力资源部审核、总经理批准后执行。 三、公司各级员工必须具备以下资格才能聘用： 1、各部门主管：从事相关工作5年以上工作经验（能力强者可破格提升），具有良好的组织、沟通、协调、管理能力，职业道德品质良好。 2、专业技术人员：大专及以上学历，助理工程师及以上职称，3年以上相关工作经验； 3、一般职员：大专及以上学历，条件符合相关岗位要求； 4、公司特勤人员（司机、保安、档案管理、厨师）必须具备下列资格才能聘用： ①司机：汽车B牌以上驾驶执照，熟悉本地区线路，能适应不定时工作制，具有3年以上实际工作经验； ②保安：受过专业训练并有实际工作经验； ③档案管理：大专及以上学历，熟悉电脑操作，保密性强，有实际工作经验； ④厨师：有5年以上厨师工作经验和持有县级以上卫生部门体检健康证明。 5、普通员工由人力资源部面试，总经理批准；专业技术管理人员由需求部门进行专业知识初试，总经理复试；主管级以上人员由总经办主任初试，总经理复试。 第二章 入职指引 一、个人资料 　　1、员工报到时，须向公司人力资源部提供身份证、简历、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、近期体检报告和免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料。 　　2、 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益： 　　①姓名； 　　②家庭地址和电话号码； 　　③婚姻状况； 　　④出现事故或紧急情况时的联系人； 　　⑤培训结业或进修毕业。 　　3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 　　接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门报到，填写员工入职登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 　　①办理报到登记手续，领取考勤卡、报餐卡、办公用品等； 　　②与试用部门负责人见面，接受工作安排。 三、试用与转正 1、清洁工、厨师为1个月，其它人员为3个月，应届毕业生为12个月。 ①新聘用人员在试用期内，品行和能力欠佳、不适合本单位工作者，可随时停止试用。　 ②部门主管可根据员工的工作表现建议提前转正或延长试用期，但延长期限最多不得超过3个月。 2、如试用经考核合格，员工可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，报总经理审批；人力资源部办理转正手续。 　　3、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 四、入职引导 　　试用期间，人力资源部会帮助新员工接受在职培训。包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。 五、工作时间 公司实行每周工作六天单休制度，工作时间按春冬季、秋夏季分为两个阶段： 春冬：上午：8：00~12：00 下午：14：00~17：30 秋夏：上午：8：00~12：00 下午：14：30~18：00 第三章 员工纪律 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 一、 办公管理 1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发。 2、星期一至星期五按照公司统一着装要求着装。 3、上班时间员工应佩戴工作证。 4、办公时间员工应坚守工作岗位，不得无事流动串岗，不得在办公时间看报纸（含 与工作无关的书刊），需暂时离开时应与同事交代。 5、接待来访，业务洽谈要在会客室内进行。 6、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要聊天、高声喧哗。 7、使用电话应注意礼仪，语言简明。 二、考勤制度 1、上班前30分钟和下班后30分钟为规定刷卡时间，员工须切记刷卡。若员工因工外出或超过刷卡时间，按以下程序办理签卡： ①一般员工：填写签卡登记表由本部门文员报部门负责人签字确认； ②各部门负责人：填写签卡登记表由本部门文员报总经办签字确认。 2、签卡登记表应于第二天早上不迟于9：00由各部门文员送交人力资源部签卡，如无签字确认或逾时未报签卡登记表，人力资源部有