对加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设的思考【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 对加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设的思考 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 庄咏梅 加强纪检监察队伍建设，是有效贯彻落实全面从严治党要求，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展的一项重要工作。本文以辖区实际为切入点，对当前如何加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设现状进行调研，重点剖析存在的问题和不足，并提出意见和建议。 一、当前基层人民银行纪检监察干部队伍建设存在问题和不足 （一）能力建设有待提高。面对新形势、新要求，基层人行纪检监察干部队伍能力建设尚存不足，主要表现是：一是业务知识学习不深不透，有的纪检监察干部缺乏主动学习、提升能力素质的紧迫感和认真履职的责任心，对《纪检监察应知应会知识》的学习不深不透，所学知识在工作中不能融会贯通；对《人民银行纪检机构监督执纪工作规程》不熟知掌握不全，在监督执纪工作过程中处理信访举报、线索处置、谈话函询、初步核实等工作大都需在上级行的指导才能完成；对纪检监察工作身身系统运用不熟悉，检查考核发现基层人行在运用纪检监察业务信息管理系统、风险监督管理系统中都不同程度存在一些问题需要整改。 二是工作定位不准。基层人行有的纪检组长找不准自身履行纪检监察工作的职责定位，工作更多的是侧重于履行支行副行长的行政管理工作，履行纪检监察的主责主业不够，推进纪检监察工作进展缓慢。三是实践锻炼不足。基层人行大多数纪检监察干部没有参加过上级行组织的巡视和中心支行组织的巡察工作，缺乏“实战”的亲身经历，工作中更多的是组织学习文件、强调纪检监察“学功”多，而实际开展监督执纪问责的“做功”少，纪检监察干部学习交流轮岗位不足，纪检监察工作作为培养锻炼干部的重要平台作用发挥不足。四是调查研究不足。基层人行有的纪检监察干部调研写作能力不强，工作中不注重思考、总结、提炼，不能很好地反映履职中好的经验和做法，近年来，被上级行作为工作经验交流或被《纪检监察信息》采用的调研信息不多。 （二）责任意识有待增强。目前，基层人行纪检监察干部责任意识尚存不足，主要表现在四个方面：一是缺乏提当意识，有的纪检监察干部在党组研究“三重一大”事项过程中不愿扮“黒脸”，在一些原则问题面前，态度不够鲜明不敢提出反对意见。二是缺乏主动作为的进取意识，有的纪检监察干部在完成工作时，习惯于“按部就班”，不能积极主动地结合自身实际去开展，工作缺乏成效；三是履行监督责任不到位。有的纪检监察干部对“三谈两述”制度落实不到位，对出国（境）人员审核把关不严、对单位部份职工卷入高额民间借贷等敏感性、洞察力不够，查找和发现问题线索的能力不强。四是落实“三转”不彻底，有的支行纪检组长仍然分管与履行监督职责有冲突的部门，以及牵扯主责主业精力过多的工作，有的支行监察室与办公室合署办公，人员由专职纪检干部变为兼职纪检干部，兼岗、顶岗较多，很容易造成纪检监察干部“主业不主”，监督执纪的作用未能充分发挥。 （三）担当精神有待增强。目前，有的基层人行纪检监察干部工作中不敢大胆履职，不想得罪人，不敢担当不愿碰硬，工作中存在“既不出事、也不多事”和“好人主義”思想，主要表现在：对有的部门上级精神和制度规定不认真执行，有令不行、有禁不止的问题不及时纠正和处理；对有的党组织不担当、不作为、不履职等问题不能勇于“亮剑”；对防范和化解金融风险、推进金融扶贫、落实上级行重大决策部署等重点工作开展情况的监督检查不够；探索运用监督执纪“四种形态”不足，未充分运用第一种形态进行日常监督管理；深入部门督促检查少、紧盯纪律落实少、监督执纪问责任少，不敢担当不愿碰硬，该说不说、该管不管，缺乏开拓创新、干事创业的担当