分析企业行政管理的伦理规范及其建设【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 分析企业行政管理的伦理规范及其建设 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 一、我国企业行政中的伦理问题 作为经济组织而存在的企业对于利润的追求是其存在的前提，但是在利润面前，许多企业都选择将法律和伦理道德拋弃。而作为企业的中枢神经系统，企业行政管理是企业其它管理行为能否有效开展的基础，其管理伦理的丧失，势必给企业带来比其它管理行为更惨重的损失。这种情况在自由资本主义时期，在一些国家市场经济发展的初期都发生过。在我国市场经济起步较晚，现代企业更是历史短，相对于西方成熟的企业行政管理理念来说，我国企业在企业行政管理中是存在不少问题的。 对国有企业而言，内部的行政管理模式附带的计划经济色彩仍然浓厚，既缺乏科学管理理念的指导，又缺乏先进技术的支撑，如：高级行政管理阶层基本上由任命产生的，论资排辈和暗箱操作现象严重；人事调用方面由于缺乏民主和信任导致明争暗斗以及消积怠工等现象的产生，内耗严重；国有企业由来已久的产权问题、委托代理问题等等出现；企业中的官僚主义作风盛行；上至企业领导下至普通员工都忽视了对伦理道德的灌输与修养。 对私营企业特别是家族企业）而言，由于不具备国企优势，同时又缺乏类似国企中的监督机制，在企业的行政管理中存在着更严重的伦理问题，如为了追求经济利润而在管理行为中放弃了诸如诚信合作、仁义及员工的个人发展等。信任缺失问题尤其令人担忧。目前在我国私有企业特别是在家族制企业中，由于各方面原因，很难对家庭以外的人员形成高度的信任，很难建立跨家族的信任，因此在企业行政管理中，各部门的主要负责人理所当然由家族主要成员担任。这样一个类似于集权式的行政管理模式，不仅打击了本企业员工的积极性，也限制了能人的进入，降低了企业的竞争力，影响到企业的发展，甚至导致企业的破产。这方面最著名的案例是身处美国的王安公司的兴衰史。quot;类似此例，后来者频频。我国许多中小企业，长期以来发展缓慢的重要原因之一就是缺乏信任与合作。从行政的角度来看，皆为行政管理中的问题表现。 上述问题的产生原因，在于矛盾的两方面：市场经济是一种法制经济，因为它有一整套完整的规则体系，企业在经营活动中必须服从这个体系。但法制亦非万能，它存在着滞后性，不能事先对企业的一些管理活动进行规范，因此仅仅依靠市场经济的法制性来规范企业的活动又是不够的。还应该看到，市场经济作为一种交换经济，作为一种价值和使用价值互换的经济，其本身就隐含着利益与奉献相统一的特征，也就是只有最大限度地满足社会和市场需求，才能最大限度地满足自身价值追求的需要，而且其规则体系也是以人们认同的规范标准为基础的。因此，从这个角度来说，市场经济不仅仅是一种法制经济同时也是一种伦理经济。完善的市场经济是法制与伦理的完美结合。发展市场经济的过程中，企业面临的不仅是市场竞争，也面临着一系列艰难的道德伦理选择。这就决定了企业行政管理层行政角色与其市民角色的冲突与分离。根据韦伯的功能理性思考，企业行政管理层在其管理过程必须根据企业的实际需要而放弃一些本属个人的权利，如自己为人处事的原则、自己所坚守的道德伦理操守等。由于企业的利益性特点，在面对着经济利益和伦理道德的冲突时，企业往往会为了其短期经济利益而选择前者忽略后者，企业行政管理由于自身职责所限不能不服从于企业的选择，由此，现代企业行政管理就出现了许多伦理方面的诸多问题。 二、企业行政管理的伦理规范及其建设 企业行政管理中注重伦理规范的建立和完善，在短期内或许不能使企业通过不正当或不道德的手段趋利，但是从企业的长远发展来看，它不仅不会阻碍和限制企业的发展，而且会给企业提供更多的发展机会和