未签合同出事故 能否算工伤-.docVIP

未签合同出事故 能否算工伤? 在工作中受伤，理应被认定为工伤。贵阳的大勇，在工作中突发意外，申请工伤认定时，公司却以“未签劳动合同，双方不存在劳动关系”为由拒绝配合。　　双方为此打起了官司，近日，乌当区法院审理了此案。　　没签合同，工作中受伤　　今年47岁的大勇，2015年2月在贵阳某公司找到了一份工作。　　3月22日，大勇在上班时，发生了事故，经诊断为“右前臂离断伤、右侧气胸形成”。　　事后，大勇住院治疗74天，花了不少钱。住院期间，大勇多次要求公司支付工资及医疗补助，但该公司仅支付了医疗费后，便不予理睬。　　出院后，大勇多次找到公司，要求申报工伤，补偿这段时间的工资，及住院的开销。　　遭到公司拒绝，公司认为，大勇上班不到一个月，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，大勇发生事故后，公司已为其支付了医疗费用。　　申请工伤，遭遇一波三折　　为了申请工伤赔偿，大勇不得不先证明双方的劳动关系。　　2016年5月，大勇带着公司发的工作服、工资花名册、考勤等，到劳动仲裁委员会申请仲裁。　　最终认定，大勇在该公司工作，工资由公司发放，大勇接受公司的管理，双方之间的关系符合劳动关系的特征，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。　　劳动关系确定后，2016年9月，大勇再次向劳动部门申请工伤认定。　　2016年11月，劳动仲裁委员会作出裁决，大勇为工伤，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，大勇