房地产企业薪酬设计工作方案.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 北京ZZ房地产公司 薪酬设计方案 北大纵横经管咨询公司 二零零三年九月 目录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章总则 1文档收集自网络，仅用于个人学习 第二章薪酬体系 1文档收集自网络，仅用于个人学习 第三章薪酬结构 2文档收集自网络，仅用于个人学习 第四章等级工资 3文档收集自网络，仅用于个人学习 第五章年薪制 4文档收集自网络，仅用于个人学习 第六章等级工资制 5文档收集自网络，仅用于个人学习 第七章提成工资制 7文档收集自网络，仅用于个人学习 第八章工资调整 7文档收集自网络，仅用于个人学习 第九章工资特区 8文档收集自网络，仅用于个人学习 第十章其他 9文档收集自网络，仅用于个人学习 第十一章附则 10文档收集自网络，仅用于个人学习 附件一岗位等级分布图 11文档收集自网络，仅用于个人学习 附件二工资试算表 12文档收集自网络，仅用于个人学习 第一章总则 适用范围 本方案适用于北京ZZ房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工. 目地 制定本方案地目地在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来地收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来.文档收集自网络，仅用于个人学习 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展地原则. 依据 薪酬分配地依据是：