建筑企业员工结构工资方案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 建筑公司员工结构工资方案 根据公司的实际情况，为提高工作生产效率、调动员工的劳动积极性，促进企业快速发展，不断壮大。经公司领导研究决定，针对公司员工结构工资，进一步明确与规范，制定此新方案，原结构工资方案于2014年12月31日起作废。 第一部分：员工范围 员工范围：公司中层及其以下员工。 第二部分：员工工资构成 工资构成如下表：分为固定工资部分和浮动工资部分。 结构工资构成 固定工资 浮动工资 1 2 3 4 5 6 7 1 2 基本工资 工龄工资 学历工资 职称工资 注册师类工资 项目补助 通讯补助 绩效工资 其 他 一、固定工资部分： 1、基本工资 员工基本工资：2000元/月。 2、工龄工资： 每一年50元，工龄按正式入职时间开始计算。 3、学历工资： 大专200元/月、本科300元/月、研究生500元/月。 4、职称和证书工资： 初级职称200元/月（双初加50元/月）、中级500元/月（双中加100元/月）、高级800元/月（双高加200元/月），公司需要的其他类型证书100元/月。文档来自于网络搜索 注：公司培养获取的职称和证书，职称和证书工资发放50%。 5、注册师类工资： 非机电专业二级建造师注册至公司1000元/月、机电专业二级建造师注册至公司1500元/月，非机电专业一级建造师注册至公司4000元/月、机电专业一级建造师注册至公司4500元/月。文档来自于网络搜索 6、项目补助： 员工至项目施工现场工作享受每月1000元项目补助，不在项目施工现场的不享受项目补助。 7、通讯补助：详见《业务通讯费管理办法》，随工资发放。 浮动工资部分 1、绩效工资： 绩效工资=绩效基数ｘ级别系数（基数1000元/月），根据岗位级别不同，制定出绩效工资标准如下表： 级别 办事员 专员 主管 高级主管 副主任 主任 技术员 技术专员 技术主管 高级技术主管 项目副经理 实习员 副值 主值 值长 副站长 站长 一 级 二 级 三级 一 级 二 级 三 级 一 级 二 级 三 级 一 级 二 级 三 级 一 级 二 级 三 级 一 级 二 级 三 级 级别系数 0.5 0.6 0.7 1 1.1 1.2 1.5 1.6 1.7 2.2 2.4 2.6 4.0 4.3 4.6 5 5.5 6 1）、员工至项目现场任项目经理，每月绩效以签订协议形式商定；员工离任项目经理后，绩效参照新工作岗位级别。文档来自于网络搜索 2）、公司管理部门和电站运维员工每月绩效20%留存公司作为年度考核资金， 项目部员工每月绩效50%留存公司作为项目考核资金。文档来自于网络搜索 3）、电站运维员工绩效工资：电站容量在50MW以下绩效工资不变，50MW-100MW绩效工资x1.1，101MW以上绩效工资x1.2。文档来自于网络搜索 4）、具体绩效考核和绩效工资发放办法详见：《江苏华源新能源科技有限公司员工绩效考核规定》。 2、其他： 1）、员工年度奖励：根据公司年度工作完成及效益情况，以及员工全年工作情况，确定年度奖励标准。 2）、运维岗位全年安全奖：全年实现安全生产无事故，年终兑现。 奖励标准：站长1000元，副站长800元、值长（含安全员）600元、其他员工400元。 3）、电站运维岗位超产奖：奖励标准（分段累计）：完成年度发电指标奖励5万元 。完成指标后，每超额指标10万度电，奖励1万元 ，5万元封顶，年终一次性兑现。运维部负责统计上报、分管领导审核，总经理、董事长批准。超产奖由电站负责根据岗位制定二次分配方案，报公司领导审核、批准。二次分配方案应根据岗位职务层次不同，贡献大小，拉开差距，进行奖励。文档来自于网络搜索 4）、特殊贡献奖：平时记载并报告领导审批，当月或年终发放。 5）、其他方面奖励：根据具体情况落实。 第三部分：后勤类员工工资 一、前台、保洁和维修工、厨房、门卫工资构成 序号 工资类别 岗位 标准 发放办法 备 注 1 基本工资 前台 2000元/月 按月发放 厨师 1800元/月-2000元/月 按月发放 保洁和修理工 1800元/月-2000元/月 按月发放 门卫 1200元/月 按月发放 2 通信补助 详见《业务通讯费管理办法》 按月发放 3 工龄工资 每年50元 按月发放 500元封顶 4 其他 根据具体情况落实 二、司机结构工资构成如下： 序号 工资类别 标准 发放