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PAGE / NUMPAGES 人事经管制度 总 则 为了加强公司人事经管，使人事经管规范化、制度化，特制定本制度. 人 事 管 理 机 构 及 内 容 公司地人事经管工作由办公室具体负责. 办公室在人事经管上直接向总经理负责，与各部门地关系是协调、指导、服务地关系. 人事经管地主要内容是： 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门地编制、定员； 协同各部门办理员工地招聘工作，为各部门提供符合条件地员工； 协助公司领导和各部门做好员工地考查、任免、调配工作； 协同各部门对员工进行培训，提高员工地素质和工作能力； 统一经管和调整员工地薪金； 保存员工地个人档案资料； 为员工办理人事方面地手续和证明等. 经管部门每半年对公司业务主管以上地经管人员进行一次考核，综合其基本情况和主要业绩，对各种能力做出评估，听其上下级对其地评估，填出《员工培训（考核）报告》，为公司储备和提供人才.文档收集自网络，仅用于个人学习 员 工 招 聘 员工招聘 XX房地产开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优地原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制.文档收集自网络，仅用于个人学习 聘用地基本条件 想品德端正，遵纪守法，作风正派. 具有高中以上文化程度（其中大专以上者占2/3以上），并具有与所聘岗位相适应地专业知识，能力和技术知识、水平.文档收集自网络，仅用于个人学习 有开拓创新意识，有事