经管规范思想史考题整理.docVIP

PAGE / NUMPAGES （1--12章）复习题 （填空、选择、名词） 一、填空题 1．美国经管思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士(Daniel A．Wren)所著地《经管思想地演变》书于1979年出版.P6资料个人收集整理，勿做商业用途 2．研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析地基础上借鉴，在学习地基础上创新.P7资料个人收集整理，勿做商业用途 3．体现古巴比伦人地许多经管思想地著名法典是《汉谟拉比法典》.P18 4．希伯来人很善于利用宗教来控制人和经管国家.P19 5．古巴比伦人地许多经管思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资等规定.P35资料个人收集整理，勿做商业用途 6．巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则.P18 7．古埃及人在经管中已有了萌芽状态地经管咨询制度、例外原则、授权等思想.P17 8．都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见地奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超地工程设计和经管水平.P41 资料个人收集整理，勿做商业用途 9．“为政以德”是春秋时期孔子提出地治国思想.P44 10．孟子全部经管思想地基本出发点和前提是对人及人性地认识和理解.P46 11．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调地经管者应有地创新精神.P50 12．管子地“四民分业”，强化了士、农、工、商地社会分工.P52 13．工业革命之前，手工技术为基础地工场手工业是生产地主要组织形式.P62 14．亚当·斯密地经济人地观点对早期古典经管理论地发展具有突出地意义.P65 15．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素——经管P63 16．尤尔在经管方面地主要著作是1835年出版地《制造业地哲学》.P65 17．普尔发现了建立健全经管体系地三个原则，它们是组织原则、沟通交往原则、信息原则.P73 18．泰勒是西方古典经管理论地主要代表，科学经管理论地创始人.P83 19．科学经管地根本目地是提高劳动生产率.P86 20．在组织经管方面，泰勒认为应该把计划职能与执行职能分开，用科学地工作方法取代传统地凭经验工作地方法.P89资料个人收集整理，勿做商业用途 21．甘特特别出名地原因是他发明了甘特图（生产计划进度图）.P94 22．泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“心理革命”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力.P90资料个人收集整理，勿做商业用途 23．古典经管理论地发展阶段是从20世纪初到20世纪30年代，这一阶段是经管理论最初形成阶段.P107资料个人收集整理，勿做商业用途 24．韦伯在经管思想上地最大贡献是提出了“理想地行政集权制理论”.P118 25．韦伯提出地法定权力是指理性—法律规定地权力.P121 26．古尔德纳提出了实证地行政集权制理论.P122 27．行为科学产生于20世纪20～30年代.它正式被命名为行为科学，是在1949年美国芝加哥地一次跨学科地科学会议上.P133资料个人收集整理，勿做商业用途 28．行为科学是由人际关系学说发展起来地，它和工业心理学有密切地关系，后来又融入了人力资源学派.P141资料个人收集整理，勿做商业用途 29．霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊地西方电器公司地霍桑工厂中进行地.P143 30．霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“非正式组织”、新地企业领导能力在于通过提高职工地满足度来提高其士气地主要结论.P147资料个人收集整理，勿做商业用途 31．许多行为科学家对行为科学做了更细致深入地研究，从“社会人”假设发展到“自我现实人”假设和“复杂人”假设等，研究地内容更为广泛.P152资料个人收集整理，勿做商业用途 32．梅奥指出，人除了有经济方面地需要以外，还有社会方面、心理方面地需要.P157 33．马斯洛地需要层次理论是在《人类动机理论》一书中提出地.P160 P190 34．美国地行为科学家埃德加·沙因在1965年出版地《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设. P169资料个人收集整理，勿做商业用途 35．团体动力学所研究地团体指非正式组织.P172 36．美国心理学家莫雷诺创立地社会关系计量学，又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系地学说和方法.P180 资料个人收集整理，勿做商业用途 37．雷定认为，领导效率地模型，取决于对工作地关心、对人地关心和效率高低三种因素.P198 38．领导方式连续统一体理论认为，不存在“最好地”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素.P199资料个人收集整理，勿做商业用途 39